一边是招聘企业热情期盼 一边是求职人员冷静淡定

    大会上提供的8183个岗位，却只有一成半达成就业意向。求职人员的不领情，让250多家企业很受伤。

　　一边是企业提供如此多的岗位，却少人问津；一边是求职人员大喊找不到适合自己的岗位，这究竟是怎么回事？

　　劳动密集型企业难找操作工

　　记者在现场发现，劳动密集型的企业，比如纺织、印染、服装行业，往往少有人前去应聘。湖州中汇纺织服装有限公司要招聘横机工、套口工及电脑横机维修工等20名，直到上午10时30分还没有人来报名。现场一位工作人员告诉记者，操作工月收入有2500元以上，但是实行计件制，一些熟练工嫌工作辛苦都不愿来报名。“我们企业常年缺少一线操作工，所以只能经常招工来应对。 ”

　　湖州三友印染有限公司与中汇公司具有同样的命运，整个上午，没有招到一名工人。

　　对于企业“招工难”的现象，在市就业局副局长辅利刚看来，是结构性短缺逐渐常态化的原因引起的。

　　记者从市就业局获悉，今年二季度有关数据显示，我市企业“招工难”出现了新变化，“招工难”的季节性、局部性特征逐步向其他时间段和地区蔓延，出现普工、技工双短缺现象，用工短缺表现为持续性、常年性，呈现出常态化趋势。

　　80后湖城本地人不愿再做工人

　　参与这次交流大会的绝大多数是湖城本地人。不少适龄青年在交流会上不断地转悠着，寻找着适合自己的岗位。

　　去年毕业于浙江信息工程学校的小陈，已在一家企业做装配钳工，月收入2000多元，但他嫌太辛苦。他相中了湖州德雷消防器材有限公司的一个技术类岗位，收入也不错，但该公司的人事行政负责人钮先生则劝他还是选择其它更合适的岗位，不过小陈固执地要竞聘这个岗位。

　　钮先生表示，现在湖城的适龄青年中，不少人不愿意到企业做一线操作工，主要原因是嫌工资低，就业环境不好。他们的理想岗位是薪水要高、就业环境好，企业管理规范，工作时间不要太长，一周中最好有一二天的休息日。钮先生说，这个有点太理想化了，他们公司也招过本地人，但这些人往往是眼高手低。

　　80后的年轻人，从小得宠，生活无忧，很怕吃苦。到了就业年龄，如果没有找到一份理想的工作，宁可在家呆着。哪怕是职院技术类学校毕业的学生，也不肯到企业当一名蓝领高级技工，即使这个工作收入不错。

　　吴兴区人力资源和社会保障局有关负责人表示，本地的年轻人应该及时调整好就业的心态，放下身段，准确定位自己的就业岗位。

　　企业多渠道招聘缓解缺工难题

　　在这次人力资源交流会上，不少企业空手而归。

　　但这些企业并不气馁，他们自有一套缓解“招工难”的办法。据湖州新荣机电设备制造有限公司的一位工作人员介绍，该公司由于生产任务吃紧，也是长期缺少一线的操作工，所以除了在全市性的大型人才交流会上招兵买马外，平时在企业门口设置招聘员工的宣传牌，通过这种方法也会招到一些员工。“我们是全方位招聘员工，不但参与市里集中性的人力资源交流会，还通过网上和中介来招聘，所以，一年下来中介费也花了不少。 ”德雷消防器材有限公司的钮先生如是说，他们这次推出的技术类、管理类等岗位没招聘到合适的。

　　而中汇公司采取了外加工这个方式缓解缺工问题。据现场的一名工作人员介绍，一年中，企业总有几次是实行外加工的。

　　目前，不仅是一些劳动密集型企业普遍存在“招工难”的情况，其它类型的企业也或多或少存在这个现象。

　　辅利刚表示，企业招工中存在的普工、技工双短缺现象，既是产业转型升级、劳动力成本上升等经济发展要素转变的必然结果，又是农民工居民化、企业用工文化、职业教育等社会管理创新滞后的反映，是经济持续快速增长背景下，企业用工需求与劳动力供给结构失衡的直接体现。

　　缓解结构性短缺问题的政策措施

　　我市的就业总量压力仍然存在。根据测算，2011年全市岗位需求达到9万个左右。从供给角度看，预计2011年全市约有各类求职人员8.45万人，其中高校毕业生1.5万人、城镇登记失业人员1.3万人左右，农村转移劳动力2.8万人左右，外来务工人员净增1万人左右，职技院校毕业生1.85万人。

　　为缓解就业结构性矛盾，我市已采取了多项政策措施：一是建立就业失业动态监测体系，准确把握企业用工形势；二是集中开展缓解企业招工难专项行动；三是创新招用工模式，比如通过技术培训型招工，推广企业来料加工项目，充分挖掘市内外劳动力资源潜力；四是加强技能培训，提高劳动力与企业用工对接度；五是改善企业用工环境，维护劳动者合法权益。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人表示，下一步，针对就业结构性短缺中的突出问题，比如结构性短缺常态化和技工需求扩大化等特点，重点采取以下措施：一是建立常态化的“招工难”预防监测机制；二是加大市内外特别是省内劳动力资源开发力度；三是大力推进劳动力素质提升工程；四是开展和谐劳动关系建设；五是探索建立农民工融入城市的政策途径。 （来源：湖州晚报）