如何不被卷入“多做多错”的职场怪圈

    是的，在本职岗位上，职务范围的工作职责总要可以应付老板才行。我在之前的博文中《《工资是靠做出来的不是求老板加的》曾有提到岗位工资的提升的问题，岗位工资每多几百块就意味着多一份责任与压力。

　　你对目前的工资满意吗？我曾对近万名受训的学员，提到这个问题，回答的答案就这有一个：NO。

　　为什么会是这样，答案也这有一个：老板找你来是给他赚钱的，而不是找你来给你发高工资的。老板总是想用最少的钱来找人帮他做事，这是企业经营的性质所决定的。

　　基于这样，在本岗位当具备一定的年资，工资上浮的空间已经很小。想拿高工资，除了应付目前的工作之外，就只有多做事或挑取更大的责任，从而落入职场怪圈。

　　因为我曾经就任过不同性质多家企业的高管，深知企业管理用人之道及职场法则。现在我以培训师的角色，帮助企业如何管人用人，我以职业顾问的角色，帮助职场从业人员，如何学会利用职场的平台成长及扞卫自己的权利。

　　如果你在30岁之前，为了工作积累，学习、锻炼、成长很重要，不必过多的考虑报酬的部分，多做未必是坏事！

　　30岁之后，一般是可以慢慢利用之前所学，按照自己的想法、意愿及心情来做事。在老板或领导想让自己多做些事情，如果看来只是偶尔的不是连续性的工作，也不要斤斤计较。老板或领导想你来做，一出于信任；二出于肯定。要知吃亏就是占便宜的道理，到可以调薪的时候，领导给你多考虑一点，同事间也不会多说什么。

　　如果多做是连续性的工作或挑取更大的责任，我建议在就岗之前，就如招聘就职面谈一样，最好是能把工资的提升部分，提上桌面说在先，这样老板一般都可以理解。因为很多领导或老板是想马儿跑得快也想马儿不吃草。以免落入多做多错职场怪圈，依此限制加薪甘吃黄莲哑巴亏。做自己擅长的，特别是专业性很强的岗位，一定考虑好再答应。在管理层不排除会遭遇当面一套夸奖肯定诱骗上当，升职不加薪，背后想把人拿下的险恶用心。就岗、就职前谈妥福利，最好形成书面，这样就算受到暗算，也不至于吃大亏。

　　当然，我也更喜欢这样有信心有底气的部属：先做事后谈加薪。用工作业绩来证明自己，这也是老板所期望的，真正的人才是免费的。这样人才的素质及行事风格、做事方法及技能是可以拷贝的，这也正是我多年从事企业员工职业化训练，常年奔走企业推倡职业化的理想。 （来源: 价值中国）