中国商人的经典名言

　　对企业的经营管理模式，成功的概念应是追求不间断的创新，如果是为了追求创新无止境，在企业的竞争中就不应该存在成功的概念。因为所有的成功，假定说别人说你是成功的，它一定是过去时，一定是昨天的，那么今天要做的是追求比昨天更高的目标。当一个人站上冠军领奖台上的一瞬间，他已经不再是冠军，而是必须要为下一个冠军而努力。———海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏

　　人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以，我是经历了很多挫折和磨难之后，才领会了一些经营的要诀。———长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理李嘉诚

　　班子里的人再能干，如果不能融入公司核心价值观，也不能用，否则后患无穷;反倒是能力不强的人有时可以用。———联想控股有限公司董事长柳传志

　　孔子曾经问他的门生，你的人生理想是什么?门生答，每天能在收工后，在河边跟一群好友喝酒聊天，看落日;第二天还能是这样的生活，这就是我的理想。孔子说：我的理想也是这样的。但是长期以来，我们又在受另外一个传统的观念影响 ，即我们所受教育总是要求我们要居安思危，从这个角度而言，远虑跟幸福总是有些对立，这个如何去平衡，需要大家去思考。———网易 CEO 丁磊

　　与其说阅读著名作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出著作的知名历史人物的传记，你当真相信?权当人生游戏阅读消遣吧。———万科董事局主席王石

　　所有的创业者都应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的，因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点。所以我的建议就是，少听成功学讲座，真正的成功学是用心感受的。有一天如果你成为了成功者，你讲任何话都是对的。讲到精英团队，精英不会跟着你吃肉;跟着你吃肉，未必是精英，记住这一点。———阿里巴巴董事局主席马云

　　建立一家公司并不是一个马拉松比赛而是一个接力赛，要学会交棒和接棒，突破自己的瓶颈，给年轻人舞台。———尚德太阳能电力有限公司董事长兼首席执行官施正荣

　　自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。———华为技术有限公司总裁任正非

　　只要你稍留意，就会发现这个时代最大的奥秘是团结合作的特征，顺应了这个特征你就会成功;挑起事端、制造纠纷就会失败，没有好下场。所有的原则中，团结是第一原则。其余一切都要服从团结原则。要成为团结、和平的缔结者。———SOHO 中国董事长潘石屹

　　中国人总把"乖"、"听话"当作一个孩子的优点。但是我希望我的孩子成为讲理的孩子。———创新工场董事长兼首席执行官李开复