持有专业资格证的HR晋江“遇冷”?
在晋江某鞋辅料企业任人力行政总监的老向,这段日子心中一直颇为不平。
去年,他和公司里另一名从事人力资源工作的同事,分别报考了“高级人力资源管理师”和“高级经济师”的资格考试。不久前,他如愿拿到了“高级人力资源管理师”证书,同事老罗的“高级经济师”证书也在同一时间拿到了。
“谁知,‘含金量’同样高的两张证书,却得到了不同的待遇。”老向苦笑道,同事凭借“高级经济师”证书,每个月都能领到一定的政府补贴。而自己同样花了很多精力和财力才考取的“高级人力资源管理师”证书,不仅不能换来补贴,在企业看来,似乎还一文不值。
9年工作经验得不到肯定
无论是哪一张证书,能称上“高级”二字,对学历和工作经验都有很高的要求。而持有本科文凭的老向,要报考“高级人力资源管理师”,必须从事本职业工作9年以上。
老罗与老向一样,从事人力资源工作十来年,两人都已具备报考“高级人力资源管理师”的资格,可是,老罗却弃自己的本职经验转向报考“高级经济师”。
老向坦言,当时老罗的一席话曾一度让一心只想报考“人力资源管理师”的他有所动摇:在泉州地区不像在上海、北京等发达城市,人力资源管理在泉州地区的企业里还未被放到应有的位置,花那么多精力和财力去考取高级证书,对提高人力资源从业者在企业中的地位并不会有作用。相反的,企业最注重的就是效益,在多数泉州企业家看来,持有“高级经济师”证书的职业经理人,则代表着他为企业创造效益的能力越强。
“老罗的一席分析不无道理,但在我看来,‘高级人力资源管理师’是目前国内最具含金量的HR证书,从事了十几年的人力资源工作,我希望通过这张证书来证明自己的实力和资历。”最终,老向还是选择报考“高级人力资源管理师”。
可是,当“高级人力资源管理师”与“高级经济师”两张证书分别发到老向和老罗手上后,待遇的悬殊就显现出来了。自从取得“高级经济师”职称后,老罗除了有更多机会参与公司战略层面的决策之外,还被列入了晋江市政府的高级人才名单之列,每个月都能领到一笔补贴。相形之下,老向拿到证书前后,无论是薪酬还是待遇方面,都没有发生任何改变。
“人力资源在国内是新兴的领域,报考‘高级人力资源管理师’所要求的9年工作经验意味着什么?意味着报考者从国家最早开设人力资源专业那会,就已经要开始从事人力资源工作了。能够达到这个条件的HR是很少的,我引以为傲,可是在晋江,我觉得自己的价值丝毫没有得到肯定。”老向失望地说道。
老向透露,1997年,包括他在内的十几个经理人从全国各地来到了晋江,分散在各个企业从事人力资源工作。如今,除了他还坚守晋江的人力资源岗位之外,其他人要么改做品牌、营销等其他领域,要么转到上海、北京、广东等地做人力资源。
“因为在晋江企业,品牌、营销经理的薪酬待遇要远远高于人力资源经理;而上海、北京的人力资源部与营销部、品牌部比肩,HR的价值能够得到充分的肯定。”老向感慨道,“证书事件”后,坚守到现在的他也开始动摇了。
人力资源管理师培训
晋江“遇冷”
在上海从事过几年人力资源工作的小刘和小羊,就深刻地体会到了一纸“高级人力资源管理师”证书在泉州地区与上海两地“地位”的不同。
小刘如今在卡丹仕鞋业公司任人事主管,他介绍,由于报考“高级人力资源管理师”费用很高,考试难度又大,因此在上海,政府都会给报考者一定的报名费用补贴。“因为上海、北京等地的企业,都很重视人力资源管理,而‘高级人力资源管理师’又是人力资源管理最高水平的象征之一,因此政府、企业都很重视。”
而在泛华电讯做人力资源工作的小羊,目前持有的“二级人力资源管理师”证书(仅次于高级人力资源管理师)正是两年前在上海考取的。“上海的企业一般都会要求人力资源管理者持证上岗,而人力资源从业者所持的证书级别越高,薪酬自然也越高。在上海,持有‘高级人力资源管理师’证书的HR,年薪至少在10万左右。”
可是一来到泉州地区,小羊就明显地感觉到差距了。他坦言,当初到公司应聘时,他的“二级人力资源管理师”证书一点也没派上用场,面试者根本没有对他进行专业考核,也没有做相关的资格审查,只是面试过程中,发现彼此相谈甚欢,他就通过面试进入了公司。
据了解,正因为泉州地区的企业对人力资源从业者的专业资格审查不甚重视,所以目前任职于泉州地区的HR们,绝大多数并没有持有“人力资源管理师”资格证书。
“多数泉州企业的人力资源部只需做招聘、考勤等事务性的工作,是否具有专业资格企业根本不在乎。在这种大背景下去考证,既浪费财力又浪费精力。”晋江某鞋企人事主管小陈说道。
晋江市人才交流中心就业指导培训部部长陈英华介绍,从2003年国家开始“人力资源管理师”资格认证,晋江至今未能在本地统一组织一次培训考试。“因为各个培训机构都要求各地至少要召集满30人,他们才会派老师下来进行培训、考试,但晋江企业对人力资源不够重视,导致鲜有HR报考各级人力资源管理师资格,所以培训班迟迟未能开起来。”
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