法官支招 “软裁员”防范攻略

年底裁员高峰 企业“用计”让员工辞职 降薪、调岗、换工作地最具杀伤力———

年关将近，又到了企业裁员的高峰时期。记者发现，许多企业不是直接开人，而是用了些手段让员工自己辞职，即所谓的“软裁员”方式。

其中，降薪、调岗、换工作地点被列为最具杀伤力的“软裁员”手段前三位，其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等。

据某知名人力资源网站的一项调查显示，受访的2173位被裁人员中，逾四成员工称是被迫辞职的。

面对企业使出的“杀招”，记者采访海淀法院劳动争议庭胡高崇法官，给职场人士细解“软裁员”防范攻略。

杀招一

薪水遭腰斩

案例：小张在中关村一家软件企业工作了3年，原来月薪1万元。前不久老板找他谈话说，由于企业效益不好，小张所在的岗位即将被取消，为了不让其失业，以后每月就支付其5000元工资。

事后，小张发现，公司里被降薪的其实只有他一人，便想到公司可能想用这招逼其辞职。

●攻略

行使恢复权

胡法官说，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同中应对劳动者的薪金作出明确约定，只有双方协商一致才可以变更劳动合同中约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式。

单位降低员工的薪资待遇，属于变更劳动合同的行为，事先必须与员工协商一致且通过书面协议予以确定，否则就是违法的，被降薪员工可要求公司恢复原工资标准，补发足额工资。

另据规定，单位克扣员工工资的，除在规定的时间内全额支付其工资外，还应支付克扣工资额25%的补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门应责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

两种合法的减薪程序

1、公司与员工单独沟通，双方签署协议，变更之前签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款

2、企业与职代会、工会集体协商，达成集体协议。但集体协议应采用书面的形式公告全体员工

注：降薪后员工的月薪标准不得低于当地政府规定的最低标准

杀招二

岗位被调换

案例：小王入职某食品公司时，与公司签订的工作岗位为质检员。一年后，食品公司精简人员，将小王调到销售部任销售助理。小王拒绝去新部门报到，后公司以其严重违纪为由将其解聘。小王不服，提起劳动仲裁申请。

●攻略 动用拒绝权

“同薪金一样，劳动合同法规定，劳动者的岗位也应在劳动合同中约定好。”胡法官说，如果公司无故给员工换岗，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

而且，换岗大多会改变员工的绩效考核指标，影响其收入和相应的福利待遇。因此，如果员工事先不知情，且换岗会让其利益受损，则员工有权拒绝。

四种合法的调岗依据

1、双方协商一致调岗，并变更劳动合同

2、按照劳动合同事先的约定调岗，如合同约定在什么情况下单位可以进行何种调动

3、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作

4、劳动者不能胜任工作，用人单位可调整工作岗位

杀招三

更换上班地

案例：小李是一家销售公司的业务主管，近期公司决定将办公地点从国贸搬到通州，但不提供班车，也不报销打车费。而且，公司称由于新的办公地点仍在北京市范围内，所以无需变更劳动合同。

但是，小李的很多客户都是城六区的，且小李一直住在海淀，公司搬到通州区后，不仅见客户不方便，上下班也远多了 。小李和其他一些同事得知搬迁的消息后都打算辞职。

●攻略

亮出协商权

胡法官表示，我国劳动合同法规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应与工会或职工代表平等协商确定。

而且，如果用人单位迁址会对劳动者的工作条件、环境及福利待遇等造成很大影响，与劳动者原先订立劳动合同时不同，用人单位应与劳动者协商，变更劳动合同内容。

因此，本案中，小李和同事在得知公司要迁址后，可以与公司领导协商后选择去留。如果最终同意留下，应与公司签订变更后的劳动合同。如果公司因其对迁址有意见而提出解约，那么小李和同事可以索赔相应的经济补偿金后再离职。

杀招四

提高工作量

案例：今年“十一”长假过后，在某合资公司工作的小赵收到通知，称公司将从11月份开始施行新的绩效工资考核标准。小赵原来每月完成100万的销售任务就能拿到5000元的绩效工资，现在则须完成200万的销售任务才行，且完不成就一分钱也拿不着。

●攻略

勿忘举报权

胡法官认为，如果公司没有相关规定或事先未征得员工同意，那么其擅自提高绩效指标的做法，属于变相克扣员工工资的违约行为。对于“加码”，员工有权拒绝接受，并可以向劳动部门举报。

而且，如果公司因此而辞退员工，应视为违法解除劳动关系的行为，员工可要求公司支付赔偿金(标准为两倍的经济补偿金)。