90后农民工： 更有“尊严”地进城

一企业招聘主管向农民工展示工厂的住宿条件（刘凯达/图）

【-人才新闻】上身是红格子衬衣配白色T恤，下身着嘻哈风格的韩版滑板裤，脚蹬匡威的板鞋，加上精神十足的板寸，使得19岁的黄高峰出现在南坝人力资源市场的农民工求职大军中时格外显眼。仔细对比了各家用工单位后，尽管厦门友达光电开出的薪水并不是太高，但他还是报名应聘，因为友达光电员工区有网吧、KTV、溜冰场、健身房。“要工作也要生活嘛!”他的这句话，代表了90后农民工的想法。作为新生代的农民工，和父辈不同，他们期待更有尊严更加幸福地进城务工。

会生活 “没有网吧的工厂不考虑”

在家里呆了半个月后，正月初十，19岁的黄高峰就和自家一个堂叔一起，从玉溪通海县秀山镇金山村的老家出发，坐上了开往昆明的班车。相比起堂叔的大包小包，黄高峰随身携带的就一个小型行李箱，里面除了一个笔记本电脑外，就是几件换洗的衣服，看上去并不像要出远门务工，更像是去走几天亲戚。高中毕业后的两个年头，黄高峰每年腊月都从厂子辞工回家，正月再出门重新找工作，一直没变。

2月2日，这天的天气预报显示，最高温度是19度，最低温度是7度，大多数人都还穿着厚实的外套。可19岁的黄高峰却不一样，早上9点多，在官南大道一家旅社休息了一晚后，他就把自己收拾得干干净净，上身只穿一件白色长袖T恤，再套上一件红格子衬衣，下身是滑板裤和白色的匡威板鞋，清清爽爽出门，和叔叔一起赶往南坝人力资源市场。这个西南三省最大的农民工求职专场，每天都吸引5000多人前来求职，每天也有上百家企业在这里招工。

南坝人力资源市场里人非常多，很多人鞋上还沾有泥土，随身携带的大包也略有污渍，黄高峰小心翼翼地在人群中穿行，生怕谁不注意在自己的鞋上踩个脚印。“没收拾干净就来找工作，我要是老板，我就不愿意招这样的工人。”他说，虽然都是从农村来的，但要想真正变成城里人，还是得在各方面注意一些。和父辈们不大愿意出远门不同，黄高峰找工作的目标直指省外，他只想去广东或福建，一是想趁着年轻多走走多看看，二是觉得省外企业的待遇好些。

当天，福建企业刚好组团来昆招工，在南坝人力资源市场举行海西专场招聘会，因此，黄高峰选择的岗位非常多，如各种学徒、普工、质检员、保安等。为了缓解节后“用工荒”，各企业纷纷打出“报销往返车费、入职体检费、享受五险一金、包吃包住”等信息，以此吸引农民工。不过，黄高峰对这些都不感冒，他首先看重的，是工厂其他的福利待遇，如员工住宿条件、食堂条件、工作环境、是否需要加班、配套设施有哪些、有没有年终奖等等。“我去年也在厦门做工，那边的工厂几乎都有阅览室、篮球场，不过，今年要找个有网吧的工厂，最好宿舍里也能上网，不然我的电脑就派不上用场。”黄高峰说，哪怕工资再高，没有网吧的工厂他不会考虑，不然打工的日子太难熬了。

爱时尚 “最喜欢深圳民工街舞团”

在黄高峰忙着对比各企业的福利待遇时，堂叔黄世杰也正在密密麻麻的招工信息中选择。和侄子的侧重点不同，36岁的黄世杰想找一份工资尽可能高点的工作，工种、工作地点、工作环境等都没有太大限制。“既然出来打工，工资高点肯定好些，争取多打几年工回去把房子重新盖一下，再把娃娃大学供出来就完成任务了。等娃娃不读书了，我就回老家去呆着。”黄世杰说，今年是他打工的第六个年头了，前三年一直在昆明找活，每年的毛收入也就是一两万块钱;后面三年去过广东、四川、福建，还是省外的工资高点，一年下来能净攒个两三万，就是离家太远，每年夏天热得受不了。黄世杰看中了三家企业，分别是：卓影服饰，这家企业要招100名普工，每月工资2800元;另一家是厦门流星花园建筑装饰公司，招5名注塑工，月薪3000元;还有一家是厦门白士德楼宇管理公司，要招20名普工，月薪3500元。尽管这三家公司并没有太多的福利待遇，但黄世杰还是毫不犹豫地报名应聘。

待黄世杰应聘完毕后，找了半天，他终于在人群中找到侄子黄高峰。此时，黄高峰正在三六一度公司前，向招聘负责人询问着各种细节。“你们这个电影院是不是跟其他电影院一样，放的都是最新的大片?”“有没有网吧?宿舍里几个人住?能不能上网?”“台球室里打的是黑八还是斯洛克?”“溜冰场是真冰的还是旱冰的……”在得到满意的回复后，黄高峰打算报名应聘这家公司的车工，而对于他这种新员工，单位给出的待遇是每天60块的底薪以及加班计件费，也就是说，平均下来，高中学历的黄高峰每个月的收入约在2500元左右，而初中学历的叔叔找的工作月薪却在2800元以上。不过，黄高峰对此却不在意，反正自己不用像叔叔那样，要盖房子要供孩子，他只需要养活自己就行，家里的房子几年前靠着父母打工的钱就已经翻新了。他觉得，现在年轻人普遍结婚较晚，自己今年才19岁，因此，至少会在五六年后才会考虑成家，到时才会有经济压力。趁现在没有太多经济压力的时候，每个月能赚个两千块钱，下班之后在工厂里上上网、溜溜冰、打打台球，这样的生活比较丰富，不至于年纪轻轻就成了挣钱机器。

不过，当逛到友达光电的展位时，黄高峰再次递交了应聘表，因为这家公司除了配套设施齐全外，更重要的是还有各种员工社团，如跆拳道社团、街舞社团、户外运动社团等，而黄高峰自己则是“街舞迷”。“最喜欢深圳那个民工街舞团，你看过没?就是上过春晚和中国达人秀的那个。打工的年轻人，那样才有意思。”他兴致勃勃地说，自己还曾在网上百度过深圳民工街舞团的联系方式，想跟对方取得联系，可惜的是，按照网友提供的好几个QQ联系，没一个是真的。“如果能联系上他们，我就想去深圳打工，工资低点也不要紧，只要下班后能跟他们一起练舞就行!”黄高峰说，不过，如果应聘上了福建的这两个企业，他也觉得还行，自己业余时间可以上网聊一下QQ，打一下植物大战僵尸，玩一下QQ农场，上网还是很容易混时间的。到了新工厂后，如果年轻人多的话，他想自己组建个街舞社团，但名字里不想带“民工”两个字，他认为，“‘农民工’几个字好像有点歧视的意思，自己如果建街舞团，就叫打工街舞团。”

企业招聘新招

主打个性配套牌吸引80、90后

在新生代农民工看重企业福利的同时，各招工企业也抓准了这一点，主打自己的个性配套牌，以此来吸引80后和90后的新生代农民工。

每个季度给3000让员工组织社团

和其他企业用展板图文并茂地静态展示生活区、工作区不同，厦门友达光电的招聘主管黄智生特别带着自己的IPAD，现场播放企业特别制作的一段视频，全方位多角度地动态展示了企业的方方面面，新颖的推介方式立刻吸引了众多求职者的围观。

友达光电的推介片很有特色，一开始，就是一名身着工装的女性，整个摄影头也一直跟随这名女工，走进宿舍、厂房、食堂、健身房、图书馆、网吧、年终联欢会等，以此来逐项展示企业。“这个是我们的宿舍，你看，都是6人一间的，除了有单独的洗漱间、衣柜、写字台、洗衣机外，宿舍里还有网络全覆盖，你们下班了可以跟家人视频聊天哦。这个是我们的健身房，里面的健身设施很全面的，男生可以锻炼出完美的6块腹肌，女生可以练出魔鬼身材……”黄智生幽默的解说，很快就让众多年轻求职者现场填写了应聘表，其中不乏一些高职大专毕业生。尽管节后用工荒，但友达光电对招聘对象却有着严格要求，只招80后和90后的新生代农民工。他说，相对而言，新生代农民工对工作更有激情更有活力，加之他们的工种对员工有一定的学历要求，因此，老一辈的农民工不太能胜任。

“以前我们也招聘四五十岁的农民工，他们在找工作时可能更看重薪水待遇，其他的不太挑剔，比如工作环境脏点累点，节假日加班什么的，也不要紧。这对企业有利有弊，有利的是能将每个员工的人力资源发挥到最大化，但弊端是企业没有太多的凝聚力和文化，企业对员工来说只是一个用劳动换取报酬的地方，而不会聚集太多的人心。新生代的农民工可能会在工作生活方面进行平衡，他们看工资，也看其他方面，比如企业是否以人为本，有没有人文关怀。这样一来，企业会在各种配套方面完善，能用待遇和情感留住员工。”黄智生说，现在，厂里配套的网吧里有100多台电脑，从晚上8点营业到晚上11点，不会像外面网吧那样通宵营业;工厂配套的KTV每小时仅需10块钱，电视房、健身房等娱乐设施也是免费对员工开放。另外，黄智生还说，在他们的员工宿舍，几乎一大半员工都有自己的电脑。“6人间的宿舍，平均每个宿舍有三四个人有电脑，差不多工作了一年的，都买了电脑，每次去员工宿舍，他们都在网上玩得HIGH，最常见的就是联机打游戏。”

最特别的是，因为厂里都是年轻农民工，针对每个人不同的才艺和兴趣，工厂里现在已经成立了十几个社团，如烹饪社、跆拳道社、户外运动社、舞蹈社等等，每个社团每个季度还能获得3000块钱的活动经费，以此来组织员工开展活动。

主推电影院和溜冰场 “拉近心的距离”

友达光电的社团是其最大特色，三六一度公司的电影院和溜冰场，则是吸引年轻员工的“主打牌”。该公司行政部的李须中介绍，公司电影院现在有5个影厅，每个影厅能同时容纳300人观影，从2009年至今，电影院一直都为员工免费放映当下的热播影片，如日前才热播的《失恋33天》、《鸿门宴》、《亲密敌人》等，只要市面上有播映资源，电影院就能及时更新;溜冰场则是最受年轻人欢迎的娱乐设施，下班后，年轻的男女职工通过溜冰既能锻炼身体，不知不觉中也能拉近两颗心的距离，好多员工都是通过溜冰找到自己的另一半。“当然，我们正常下班时间后，员工可自愿加班，是有加班费的。但是，几乎都是40岁左右的农民工选择加班，新生代农民工加班的还是很少。”李须中说，这点其实还是能看出两代农民工的区别。

新老农民工区别

新生代农民工不只为钱而来

目前，随着老一代农民工“解甲归田”，上世纪八九十年代出生的1亿多新生代农民工已成务工人员的主流，受社会历史、生活环境、教育状况以及文化等因素的影响，新生代农民工与老一代农民工在价值观念方面存在着明显的区别。

农民工大军中七成是新生代

像黄高峰这样的90后农民工，在求职大军中已经不是少数。随着第一代农民工年龄的增大和逐渐返回农村，新生代农民工已经陆续进入城市，并成为农民工的主体。云南省就业局工作人员介绍，在对全省16个州市劳动力市场和部分民办职业机构统计后的数据显示，在供给方市场，2011年，全省劳动力市场上，总求职人数是590269人。在整个求职大军中，16岁至24岁的求职者多达215425人，占整个求职人数的36.5%;25-34岁的求职者多达203953人，两者合计下来，16-34岁的求职者总计419378人，占整个求职人数的71.05%;而在需求方市场，去年全年总需求人数为760137人，其中企业有明显年龄要求的、只招聘16-24岁农民工的有294381人，只招聘16-34岁农民工的有572176人，占整个总需求人数的75.3%。因此，无论从供方市场还是从需求方市场上，80后90后的农民工都已经占到七成以上;其中，仅南坝人力资源这个最大的农民工求职专场，市场主任曹天瑞表示，约有80%的求职者为80后，其中约40%的求职者是90后，新生代农民工已经成为农民工的主体。

不仅是在我省，在全国范围内，新生代农民工也是个庞大的数据。来自人力资源和社会保障部的数据显示，去年，新生代农民工在东、中、西部地区务工的比例分别为72.3%、12.9%和14.4%;来自全国总工会的调查数据也表明，新生代农民工目前超过1亿人，占农民工总数的60.9%，占全国职工总数近一半，已成为产业工人主力。调查还显示，新生代农民工参加工作的平均年限接近6年，调查样本平均年龄26.8岁，可以推断新生代农民工初次外出务工的年龄在20岁左右，这与传统农民工初次务工的平均年龄26岁有大幅度的提前。

他们更看重“能幸福地工作”

不像父辈那样只看重工资，不像父辈那样需要养家糊口，这就是新生代农民工的不同之处。昨日，省创业就业指导师苏虹说，这些其实是两代农民工价值观的不同。她说，农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，是产业工人的一部分。

“老一代农民工从乡村社会来到城市社会，为的是更好地养家糊口。由于普遍文化素质相对较低，缺乏法律观念，又怕失去来之不易的工作，几乎过的是‘白天机器人，晚上木头人’的生活，在整个城市也处于失语地位，对他们来说，自己只是来城市赚钱的一个过客。但新生代农民工不同，他们外出打工的动机是寻求个人发展，并不像父兄辈单纯为了解决自身和家庭的温饱问题。虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标，但也看重提高生活品质。”苏虹说，因此，仅仅提高工资已经吸引不了新生代农民工，他们看重的是更加幸福地工作，更有尊严地融入城市，渴望得到城市的认可，渴望“市民”的身份认同及社会融合，而不是“农民工”。

不过，在企业努力为新生代农民工提供更好的配套，帮助他们尽快融入城市的同时，苏虹建议，作为新生代农民工个人而言，也应该从各方面努力，如利用业余时间积极参加各项技能培训，提升自己，提高适应现代都市生活的各项能力。同时，作为相关的政府部门，也应该做好各项服务，出台配套政策。首先，应提高新生代农民工的薪酬待遇，从开展工资集体协商、打击恶意欠薪等方面入手，促进他们的收入增长;其次，应该解决新生代农民工进城后的住房问题，建议把农民工住房纳入城市总体规划体系，在公租房、廉租房和经适房申购上向他们倾斜;再次，相关部门要完善新生代农民工进城后医疗保障、推进进城落户、解决他们的培训及子女教育、鼓励他们返乡创业，这样才能让新生代农民工更好地融入社会;最后，除了物质生活的保障外，全社会还应该重视新生代农民工的政治文化生活和情感归属感，大力宣传农民工的重大社会贡献，营造全社会关心、尊重和爱护农民工的社会氛围，让新生代农民工劳动更加体面，生活更有尊严。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）