区域农民工争夺战折射鞋业转型滞后

　　【-行业新闻】目前，山东、江苏及深圳等沿海地区企业原本准备招收新一轮的农民工，因为迟迟难以招聘到预想的人数而变得焦急起来，很多企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制，开出较之往年高出一截的工资，甚至承诺提供免费食宿、年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金、社会保险等，可结果还是不尽如人意。

　　据悉，今年，企业“用工荒”不仅是沿海发达地区遭遇的难题，也同时是湖北、四川等内地劳务输出大省必须面对的困境，“用工荒”业已成为蔓延全国的共性问题。大家应该记得，从2008年前后，“用工荒”就成为各地特别是沿海发达省份企业头痛的“紧箍咒”。

　　经过30多年的快速发展，我国尤其是沿海地区的人口红利已经吃到了尽头，现正向技术红利和科技红利转移，即产业发展从劳力密集向技术密集转移，这个经济上称之为“刘易斯拐点”的时刻正式宣告到来。

　　从国际经验来看，“用工荒”也是产业转型升级的前奏。如在上世纪60年代，日本就出现过此类现象，当时日本农业劳动力占总劳动力的比重约50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头。为此，日本采取推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整等办法予以破解。

　　早在几年前，广东在全国率先实施产业“双转移”，有计划按步骤向省内甚至国内欠发达地区，有序转移劳动密集企业产业和产业工人。当时，在珠三角尚存少数县市，舍不得把劳动密集型工厂转移出去，试图在“双转移”过程中留些手尾，结果经过几年的发展，这些实施“双转移”拖后腿的地方，在新一轮产业竞争中大大落伍了，错失了把握机遇抢先发展的良机。

　　可以说，东西部农民工争夺战更多地折射出东部在产业转型升级方面的滞后。东南沿海发达地区在农民工争夺战中已不具备天然优势，随着西部大开发的推进，大批制造业产业在内地城市落地生根，需要大批农民工支撑运转，而企业提供的工资待遇又不比东南沿海省市差，在待遇大体相当的前提下，农民工当然更愿意选择在家乡就业。事实上，春节过后，湖南、湖北、江西、四川等内地省份，已纷纷打出就近牌、家乡牌、温馨牌，开展类似“春风行动”等留工行动，截留农民流向省外。如果在这种情势下，沿海地区企业还与内地企业一味死嗑，不计代价地与内地省份争夺农民工，既便抢到了，也因提高工资等成本因素，最终不一定就能是笑到最后的赢家。

　　在喧闹的背后，其实，“用工荒”灾区大都是规模小、生产效率低下、科技含量不高、纯体力或纯手工行业，主要分布在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。一些涉及高科技、总部经济、金融行业的企业都没有出现所谓的“用工荒”，由此可见，“用工荒”是相对而言的，不同性质不同类型企业其需求也是不一样的。

　　“用工荒”是客观存在的，但它又从客观上推动了产业调整，促进了转变经济发展方式。这就像一个得了糖尿病等“富贵病”的病人，与其一味抱病守残，不如找准症结，服下一剂猛药，药到病除，迎来的将是又一轮生机勃勃的科学发展春天。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)