中国年轻打工者价值观影响日企

【-人才新闻】据日本共同社报道, 日企面临招人难 “用低廉人力成本进行大量生产的世界工厂”，这个长期以来对中国的劳动力市场的定论正在被慢慢颠覆。中国年轻人的工作价值观出现变化，以及与当地服务产业的竞争，让在中国开展业务的日本企业越来越难确保人才。

劳动力不足导致逾期交货

日本大型超市大荣在中国生产的一部分秋冬服装逾期2-4周才交货，其原因在于劳动力不足。该公司高级董事山崎康司为此深感烦恼，并表示：“综合考虑价格和质量因素的话，短时间内难以将工厂移出中国。”日本某综合贸易公司称，在中国拥有生产基地的公司中“因劳动力不足生产现场陷入停顿的情况时有出现”。

江苏省的柯尼卡美能达工厂现约有3300名员工，其中约2200人来自中国内陆地区，他们大多为一二十岁的年轻人，刚从高中等学校毕业。到了下班时分，接送至宿舍的大巴排了近60辆。该公司总经理手岛利幸抱怨道：“现在招人越来越难，最近的独生子女们大多不肯吃苦。”他还透露尽管每年涨薪约10%，但平均每月离职率仍然高达17%。

价值观急剧变化

中国的年轻打工者被称为“新生代农民工”，他们身上呈现出了中国劳动者价值观的急剧变化。

据中华全国总工会2010年6月实施的调查结果显示，劳动理由中选择“收入”的人中，1960年代出生的人占76.2%，80年代出生的人仅占18.2%，同时“出去玩”和“积累经验”这两个选项中80年代出生的人却超过70%。

江苏省无锡市一名干部表示，零售业和服务业的雇用人数有所增加，中国年轻人和日本一样，不喜欢干脏、累的活。

劳动人口即将减少

随着中国劳动者权利意识的提高，外资企业越来越难像以往一样享受低廉人力成本所带来的好处了。

有预测指出，受计划生育政策影响，中国的劳动力人口将于2020年代前半期开始减少。日本瑞穗综合研究所研究员细川美穗子指出：“中国劳动者的富裕将带来市场的进一步扩大。”她认为日本企业也有必要转换观念。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）