恐龙问题成面试新潮流 “极端面试”渐走俏

【-面试指南】你穿上新西装、带着无可挑剔的履历，为面试做好万全准备。不过，为了得到这份梦想工作，你还得搞清楚你是哪种恐龙，因为愈来愈多雇主开始采用“极端面试”技巧。

据英国“每日邮报”报道，这类面试问题包括“如果你是恐龙，会是什么龙?”

尽管雇主表示，求职者回答问题的方式比实际答案重要，但如果你说自己是暴龙，你大概拿不到这份工作。

很显然，面试官会对这个倒霉的求职者说，“啊哈，所以你是弱肉强食型的人，对吗”?

回答自己是梁龙也没太大帮助，面试官会反问道，“所以你是性别歧视者”?

英国伦敦商业与金融中心的雇主喜欢运用恐龙策略，因为答案几乎总是“暴龙”。面试官问求职者一些稀奇古怪的问题，以观察他们的应对方式，形成一股潮流。

这种面试技巧源于加州硅谷，当时有1/4新鲜人失业，遂利用这个方法从有能力的求职者中，找出特别优秀的人。

总部设于硅谷的网络搜寻巨擘Google以紧张的面试过程闻名，最近1位求职者被问道，“你困在1座无人荒岛上，有60秒时间自10种职业人士中选择1种人来陪你，你会选谁?计时开始!”

极端面试的概念是观察求职者的临场反应有多迅速，苹果公司已故共同创办人贾伯斯(SteveJobs)也是其中1位先驱，他总是考验面试者的反应。

伦敦猎人头公司EximiusGroup的莫耀(DavidMoyle)承认，他用恐龙问题来进行招募。

他说：“我们试图给求职者机会展现他们的人格特质，而非只是显示他们在面试中如何表现。”（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）