公务员职位为何出现“冷热”不均的现象？

【-人才新闻】据新华网3月30日报道：继2011年辽宁省公务员(微博)考试报考过程中，有430个职位因未达到开考比例而取消后，今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消，引人思考。

一边是“公考热”，千军万马抢过“独木桥”;另一方面却是公务员职位遇“冷”。这一热一冷，到底是什么原因呢?细看之下发现，原来，在被取消的招考职位中，很多都是在基层或偏远地区，条件相对艰苦，而考生大多愿意留在城区或近郊区。例如辽中县大黑岗子镇人民政府、于家房镇政府等单位的一些职位，去年和今年都出现因报名人数不足而被取消的情况。

这就让人恍然大悟了，原来是学子们不愿到基层或是条件艰苦的岗位。孰不知，古往今来，很多取得大成就的人，往往经历过基层艰苦的磨炼。而现在，大学生们因为条件艰苦而不到愿基层，说白了还是浮躁。

实际上，很多人由于缺乏对基层的了解和社会知识，往往显得力不从心，而少数人更是眼高手低，认为基层很简单，对于接电话，搞卫生，传文件，通知会议等“小事”瞒不在乎，甚至认为“大材小用”，其实，“一屋不扫，安扫天下”?

考试职位遇冷，还显现出人们对公务员职位的误解和宗旨“误区”。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为一名公务员，应该做到权为民所用，情为民所系，利为民利谋，现在就因为条件艰苦而不去报考，试问，这些人报考公务员的动机是什么?是享受第一，是谋取私利，还是要贪图富贵?假如是这样的动机，那么这些人当了公务员，也就极有可能会循私枉法，作风漂浮，吃喝玩乐……这与国家对公务员的要求背道也驰，这样的人也不可能成为一名优秀的公务员。

公务员招考热，体现了社会对公务员职业的尊重，体现了公务员职业的稳定。公务员职位“冷”，体现的是人们对基层的冷漠，对边缘的岐视，对“好岗位”的热衷。笔者希望，有朝一日，人们的就业观念真正发生改变，社会保障更加健全，基层岗位“热”起来，更多的优秀人才通过基层的煅炼，最终成为行家里手，为全面建设小康社会注入强大的生机与活力。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）