求职者“被搜索”时代到来

【-人才新闻】中国古语云，“道高一尺魔高一丈”，似乎这句话在应聘求职过程中同样适用。据国外媒体报道，近日，针对在美国以及澳洲发生的关于招聘企业是否有权要求应聘者提供个人社交网站(facebook、twitter、linkedIn)注册名甚至密码的争论问题，熟谙互联网技术与法律的企业家，美国网站首席执行官迈克尔•费蒂克(Michael Fertik)指出：

不管企业如何要求应聘者提供个人社交网站的信息，对于一个处在信息时代的应聘者来说，一个全年365天，每周7天，每天24小时不间断被搜索的时期已经来临。我们投放到网络上的简历以各种形式传播，有些我们可以加以控制，有些我们难以掌握。那些重视自己“电子简历”形象与声誉的人，机会最终会找到你;那些对此仍然忽视的人，机会最终会错过。

下面是这个巨大的网络工作的流程：

个人信息在网上聚合

所有关于我们的个人信息，事无巨细，从社交网站的个人档案，到电子简历，再到刷卡记录，我们在互联网上留下的每一个脚印被第三方搜集起来。这些信息中包含了我们选择公布的关于自己的信息，其他人公布的关于我们的信息，还有一些我们无法控制的潜在的受限制公开的信息。

数据被分析

网络上有提供分析评价的软件供企业或用人单位分析应聘员工在互联网上的得分情况

招聘者利用数据分析评估应聘者的能力

很多数据表明，超过三分之二的招聘者通过互联网搜索过相关应聘者的信息。更为可怕的是，他们当中的70%正是基于搜索评估后的考虑而拒绝了应聘者的求职请求。招聘者搜索的触角触及到社交档案，购物档案，甚至是网络游戏档案的各个角落。

我们可以简单的窥视这种种行为的影响。通过目前的网络技术，一个招聘者可以通过例如大学名称、前单位名称等关键字来搜索1000份求职简历。电脑程序可以自动根据招聘者的喜好，挑选出3个最适合的人选。招聘者随后面试他们3人，最后录取其中1人。然而，剩余大部分的求职者甚至都没有真正的竞争机会。

下面是如何提高个人电子档案“声誉”的办法：

1.确保你的facebook、linkedIn、以及twitter的账户里关注了一些符合你个人身份的朋友，同学，老师以及企业。

2.提高你的档案在google等搜索引擎中的排名。很多招聘者依赖于搜索引擎的指示，通常前十位的搜索结果是最有可能也是机会最大的。

3.在适合你职业定位的网络社区里占有一席之地，不必是最活跃的分子，但是其他网友对你的评价与肯定是非常重要的证明自己的地方。

4.对于在互联网上上传的个人信息要斟酌仔细，即使是私人的秘密邮件也要多加小心，因为，凡是上传的信息，其保密性都可能受到挑战。因为目前还没有无漏洞的“防火墙”的存在。

5.对于互联网上关于自己照片的上传，尤其是涉及私人问题照片的上传要谨慎。

6.对于非“名人”的普通人来说，线上的曝光率远远高于线下，所以对于互联网上个人信息的“声誉”问题应该时刻小心。即使需要透露给朋友，同事或是亲密的人，也要三思后行。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）