心理测评为求职者指路

心理测评为求职者指路。昨日，记者在某人才测评中心看到，一些求职人员正在通过心理测评进一步了解自己的特长，为求职做参考。 小林就职于某餐饮公司财务部，近段时间正陷入职场迷惘期，不知该继续在本岗位工作，还是跳槽到另一家公司工作。在困惑之中，他决定来测评一下自己的特长，以作参考。 在专业人士的指导下，心理结果很快就出来了———“勤奋、擅长思考、聪慧性指数高，做事细心，注意力持久，但性格过于内向……”小林告诉记者，现在他心里已经有了底，爱岗敬业是最适合自己走的路，可以说这次测评坚定了他工作的信心。 据业内人士介绍，所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法，目前已成为企业选拔安置人才的一个重要参考依据。 据汉口某企业人力资源部长蒋思平介绍，以往公司招聘时，了解应聘者的方式就是通过笔试、面试的形式，谈谈话，看看成绩单。但有的人虽通过了笔试和面试，但因心理素质不够好，在后来的工作中因承受不了压力而出现心理障碍，对企业对个人都造成了损失。蒋思平说，去年，公司招聘时尝试引入心理测评，结果显示，招进的这批员工素质非常高。今年，公司已在招聘的全过程中参考心理测评成绩，部分心理素质超常但总分落后的应聘人员，也能获得面试机会。