广东中山制鞋等企业春节后新增10万用工需求

　　【中国鞋网-国内动态】自元宵节后返城高潮结束后，全市回乡务工者返城人数约44万人。中山市人力资源和社会保障局监测数据显示，目前中山全市返岗率增至92%，用工缺口也有此前的6万人缩减至1.6万人。此外，受企业订单增加影响，今年中山企业新增了10余万个用工岗位，企业招工仍存在一定压力。

　　技工需求增幅明显

　　据统计，2013年春节前后，中山全市企业缺工约6万人。人社局昨日在接受采访时表示，通过“三春行动”（春运、春风行动、南粤春暖）、外出招聘等措施，共解决企业用工需求约4.4万人，将缺工数量缩减至1.6万人。

　　其中，缺工情况主要集中在部分制衣、制鞋、简单加工业及酒店服务等劳动密集型企业，如三角镇民森集团缺1000人、南朗镇通佳鞋业有限公司缺1000人。“企业缺工的主要原因，一是工资待遇缺乏竞争力，部分企业为减少人力资源成本，招聘普工时底薪按最低工资标准，要提高收入必须通过加班计件，工作压力很大；二是人文关怀不够。有些企业没有主动构建人文关怀机制，部分中小型企业管理仍处于‘重物轻人’传统发展模式，未能为劳动者提供适当的文化娱乐和关爱活动；三是用工环境较差，离新生代异地务工人员所要求的工作环境、福利、个人提升、文化娱乐生活等差距较大。”人社局相关负责人分析。

　　根据此前人社局监测到的数据，在缺工岗位中，普工缺口量近5万人，技能型人才缺口量约8000余人，管理人才2000余人。其中，技工需求增幅明显，环比上升了23%。

　　八成以上企业涨薪“抢人”

　　据统计，中山全市异地务工人员约116万人，其中节前返乡46.4万人，占在该市异地务工人员总数的40%，与往年大致相当。不过，虽然今年达到了92%的较高返岗率，但由于企业用工需求新增了10万个岗位，招工形势并不乐观。记者从近期举行的多场“春风行动”大型现场招聘会中了解到，相对于高校应届生相对集中的文员、行政等岗位而言，普通及技工的需求最大，其中尤以技工最为抢手，月薪比普工及文员等岗位要高出30%以上。

　　“从目前的形势来看，火炬、板芙等集中了电子信息业、纺织品业、家电业、五金制品业、电气机械业等劳动密集型产业的镇区缺口比较严重，普工和技工的需求量都很大。另外，今年企业在提高工人待遇方面有明显的行动，涨薪以及‘包吃住’的标语都很常见。”近日，在中山市体育馆全民健身广场举行的春季人力资源现场招聘会上，承办方智海人才市场方面分析了近期的招工形式。

　　记者从2月以来的大型招聘会了解到，目前普工月薪基本在2000元以上，而技工月薪更是集中在3000—5000元之间，更有部分上万月薪的高技能岗位，薪资待遇均比去年上涨了10%左右；此外，注重将节假日休息次数、带薪年假等明细列出作为福利承诺，也是今年招聘会上企业“抢人”策略的普遍手段。

　　据智海、智通等多家招聘会承办方透露，在参加招聘会的近千家企业中，八成左右选择了涨薪留人的“抢人”对策。

　　缺乏用工计划是季节性缺工的主因

　　中山市人力资源和社会保障局称，节前曾对中山全市500家重点企业用工数据进行分析，预测企业季节性用工量增加趋势明显，中山将在2013年春节前后迎来企业用工高峰。根据日前的监测数据，今年有6万是新异地务工人员选择到中山务工。

　　“现在全市都在提全民修身和新老中山人融合问题，今年百佳雇主的核心评选标准之一，也体现了雇主在执行新老中山人融合度方面的重视，将异地务工者的福利考核等同于本地人，是目前企业用工的一个主流趋势。”智海人才市场相关负责人在招聘会现场表示，“这也是吸引新的外来务工者的一个城市吸引力(专卖店)的问题，可以说中山的社会管理思路跟整个产业结构的调整对接是一致的。希望企业在进行转型升级的同时，也充分在体现人文关怀和福利待遇方面，留住老员工，吸引新员工。”

　　不过，人社局方面分析，目前该市用工缺口主要是季节性缺工性质。据监测，目前缺工“重灾区”主要集中在生产率较低的企业，由于生产严重依赖人工操作，且并未根据市场需求变化预测来调整用工计划，一旦出现季节性回暖以及海外局部地区市场回暖企业订单突增时，季节性用工缺口就显得尤为突出。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）