警惕人才“高消费”的负作用

高校应届毕业生在日趋竞争激烈的职场上找工作非常的难已经成为不争的事实，其中还考虑让自己到更基层的地方工作，而学历上呈现出专科生跟技校生叫劲，本科生跟专科生叫劲，研究生跟本科生叫劲的趋势。 　　尽管南京市公开招聘新教师的考试尚未开始，心急的大学毕业生们却早已行动起来，与学校直接联系，投递材料，希望早点把工作“定下来”。特别在一些重点中学，竞争更为激烈，高学历的硕士研究生求职者比比皆是，超过60%的应聘者都是研究生学历。（见《现代快报》1月3日报道） 　　研究生应聘高中教师表现出现在的职场竞争日趋激烈，说明一些毕业生已经鄙弃一些世俗的观念，愿意到基层去工作，从某种意义上来说，对提高学生素质有一定的积极意义。然而，其中还反映出一些不容忽视的教育问题及社会问题。 　　随着大学本专科的连年扩招，大学生就业压力逐年增大。学生希望通过考研来缓解就业压力或者以考研为切机寻求更大的发展空间，研究生招生亦“不甘示弱”，规模上也逐年增大对近年来的“考研热”起到了推波助澜的作用。 　　社会上对学历的盲目高追求已经呈现出“势不可挡”的“壮观”局面。某些职位根本不需要那么高的学历来完成，却要求高学历还美其名曰面子问题。据报道，不少企业在招聘员工时热衷于攀比高学历，甚至在某地人才招聘会上出现本科生难以找到单位的现象，一些餐饮行业的保安、服务员也要求“大专以上学历”。人才“高消费”属于一个的危险信号，必须引起重视。 　　对人才的培养与使用理应有一个科学的理念来指导，否则，出现投入成本与获得收益不对称的局面将是教育与社会资源的浪费。