百鹿鸣i8“智能人力资源”管理系统

　　团队不稳定，人才流动频繁，骨干员工流失，绩效考核难以落到实处……这是许多企业面临的难题，企业人力资源管理正面临着空前的机遇与挑战。借助百鹿鸣i8智能管理系统软件的“智能人力资源管理系统”，不但可以使人力资源管理人员，从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，它的智能化功能还能够有效提升人力资源管理人员的工作质量，从而在复杂多变的环境中应对自如，帮助人力资源管理人员完美达到以下三个目标： 　　第一目标：提高人力资源管理工作效率。工资发放管理、员工考勤管理、人员招聘流程，以及工作调动和岗位轮换等日常事务，需要占用人力资源管理人员大量的时间，手工操作不仅效率低，且容易出现错误。因此，应用百鹿鸣i8智能管理系统软件首先为您解决的问题是：轻松的提升工作效率。 　　第二目标：规范人力资源管理业务流程。百鹿鸣i8智能管理系统软件从人员聘用到员工离职，人力资源信息系统涵盖了从岗位、绩效、薪酬，到培训方案、继任者计划、人员测评、绩效考核等一系列工作模块，运用互联网和个人电脑，实现了人力资源管理工作的系统化、模式化和集成化。 　　第三目标：帮助人力资源管理工作者成为业务专家。常规的事务性工作已经不能满足企业良性运转的需要，现时的状况是：一线经理们想要获取某一岗位任职者的最佳人选；部门主管希望了解哪些员工可以参与轮岗或轮班；而管理层渴望知道谁是最佳雇员，哪些员工需要哪种类型的专业培训，谁是继任者计划的最佳人选，人力成本的构成和使用情况如何等等。借助百鹿鸣i8智能管理系统软件，人力资源管理人员可以轻松、明确、及时的回答上述专家级问题。 　百鹿鸣i8—智能人力资源管理系统，给企业带来的价值，正如您所期望的： 　　　1.依据公司发展战略建立起具备竞争力的人力资源管理机制； 　　　2.在新的管理层次上对人力资源管理流程进行规范； 　　　3.标准化处理表单和文件； 　　　4.疏通信息交流渠道，建立起“人——企”一体的信息平台； 　　　5.建立起三个层面（经营决策层、经理层、员工）的科学考评机制； 　　　6.核心人才的目标管理； 　　　7.不同层次、不同环境中成长起来的员工的培养； 　　　8.公开业务操作层面； 　　　9.逐步实现员工参与管理的目标； 　　　10.能建立起让用户核心人员和现有员工为企业忠诚服务的机制； 　　　11.能使用户的企业文化沉淀并良性发展； 　　　12.能使用户管理成本降低并大幅提升全员的劳动生产率； 　　　13.带动用户其它管理模式的改革与创新，在新的环境中形成核心竞争力； 　　　14.实施百鹿鸣i8的核心价值是“从人力资源管理的角度，提升核心竞争力”。 　　百鹿鸣i8智能管理系统软件---人力资源管理系统软件，完全解决了人力资源管理最核心的问题：集中对所有人力资源信息的管理，是提高了人力资源管理部门的工作效率和工作质量；基于管理流程的改善，提高公司整体的管理绩效；实现人力资源战略管理，从机制的优化入手逐步形成核心竞争力。 　　现在，您需要的只是使用，其他的交给我们！百鹿鸣的理想就是让您实现：“管理无处不在，管理如此轻松”。 北京百鹿鸣高新技术有限公司 公司总部地址：中国北京海淀区紫竹桥广源闸5号广源大厦4层411-425室 邮　　　　编：100081 电　　　　话：（8610）5166-0198