金葵花人事管理系统GS-eHR

GS-eHR的特点： 具备提供从管理咨询、软件、系统集成、实施、维护服务等整体解决方案的能力；使得客户在人力资源管理上的问题可以得到系统全面的解决。 凝聚最先进管理思想：一个中心、四大机制、四个支柱、六大运行系统，满足组织人力资源从基础人事信息管理到集团人力资源决策支持等全方位的需要。 运用最先进软件技术：基于JAVA开发、跨数据库、跨平台；从而保障了软件不仅非常方便地不断丰富和完善功能，同时使软件运行的效率远高于其他系统，很好地平衡和解决了功能和性能的矛盾。 平台化设计，真正实现了HR 软件的柔性和最大程度的可扩展性：从系统、到基础数据、到管理流程，全面实现了可配置和自定义，保障了不同行业客户的快速应用，从而最大限度减小了实施信息化的风险。 产品体系健全：从普及版到专业版、再到智能版，充分能够支持组织不同发展阶段HR信息化的需求，立足长远持续地为顾客创造价值。 国际化：多语言、多币别，灵活的组织设计模式，完全满足企业国际化战略对人力资源管理的需求。 GS-eHR普及版（Popular Edition） 　　GS-eHR普及版主要满足人力资源基础数据、行政事务、人事管理、薪酬管理等日常业务处理需求，提供完整的3P（Position－职位、 Payment－薪资、 Performance－绩效）模型，主要包括规章制度、出勤管理、外派管理、人事管理、保险管理、合同管理、员工福利、奖惩管理、薪资管理等功能。GS-eHR普及版适用于希望利用信息化技术处理人力资源日常管理业务的中小型企业与行政事业单位． GS-eHR专业版（Professional Edition） 　　GS-eHR专业版在处理人力资源基础数据和行政事务、人事管理等日常管理业务的基础上，提供了全面的人力资源六大运行系统：基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于KPI指标的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训开发系统。 　　GS-eHR专业版提供完善的人力资源管理3P（Position、Payment、Performance）模型和完整的人力资源六大运行系统，适用于使用过GS-eHR普及版等eHR系统、具备一定的人力资源信息化经验并希望进一步加强人力资源规划、教育培训、绩效考核和薪酬管理等人力资源规划和开发的客户。 GS-eHR智能版（Business Intelligence Edition） 　　在GS-eHR专业版的基础上进一步完善了人力资源六大运行系统的业务逻辑、深化了各种人力资源管理的各种模型并增强了其相关功能、扩充了管控模式使之适用于跨地域集团型客户组织，同时，GS-eHR智能版增加了具有先进BI（Business Inteligence 商业智能）、有助于人力资源评估、开发、考核和战略规划的功能模块，如胜任度分析模型、组织效能分析、匹配度分析模型、培训干预模型、HR成熟度分析模型、素质词典等。 　　GS-eHR智能版将会使系统在业务上更加专业、技术上更加先进、功能上更加完善、范围上更加全面。 　　可以说，GS-eHR智能版是一套融合当今科学人力资源管理理念和先进信息化技术、理念新颖、功能强大、流程清晰、专业全面、智能化程度相当高的完美的人力资源信息化平台。 上海葵花信息科技有限公司 地址：上海市长岛路728弄9号1102室 邮编：200129 电话：021-50253898 / 50253998 传真：021-50253198