性别差异仍然存在 谁影响了女大学生的钱袋？

　　“女大学生就业收入因素”专题调查显示：性别差异仍然存在 　　又到大学毕业时，昔日的莘莘学子纷纷走出校园，各奔前程。昨天，市妇联公布了最新关于女大学生就业收入的调查结果，对去年本市10所高校的应届毕业生就业收入状况作了分析解读。 　　男女生收入有差异 　　“虽然用人单位现在不敢公然对我打出只招男生的‘旗子’，但实际上对女生还是有歧视，而且因为岗位有差别，女生的收入还是比男生低。”一位经历了近半年求职之路的上海外国语学院女生告诉记者。 　　而此次调查结果也证明了这位女生的感觉，女大学生就业中遭遇的性别歧视之一表现在就业收入上，男生收入比女生偏高。男生试用期月均净收入(不包括“四金”)为1915元，女生为1820元；转正后男生为2706元，女生为2441元。 　　感受最深的就是本人。在访问过很多女生后，调查数据显示，55.8%的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视。63.7%的女生和47.6%的男生认为，当前用人单位在录用大学生时存在“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。 　　名校女生相对吃香 　　不过，调查进一步深入后则发现，比起性别差异，校际差异对收入影响显然更加明显，名校女生相对吃香。从求职感受来看，复旦女生对性别歧视的强烈程度明显低于其他院校，仅有34.1%的女生认为求职时遭遇了性别歧视；而且，对未来职业“很满意”或“比较满意”的高达75.6%，比其他院校女生高10.1百分点。 　　造成校际差异的原因，主要在于各校之间师资实力和学生素质的差异。比如，复旦学生中16.8%的人英语六级成绩优秀，68.4%的人英语六级考试合格，远高于其他学校比例。 　　多数女生很有自信 　　当被问到什么因素影响就业时，女大学生表示，比“性别”更重要的是依次是“交际能力”、“所就读学校”“求职技巧”“所学专业”“学习成绩”和“社会关系”。 　　而有关专家也分析，近年来，由于《上海城镇生育保险办法》的实施，在一定程度上弱化了用人单位的性别偏好，相对缓解了女大学生就业难的现象。但在一些女生热门的行业，比如国家机关、学校、医院、金融机构和传媒业，由于女性比例较高，抬高了女性进入这些行业的“门槛”。 　　但记者采访中也发现，这并没有影响到女生的自信心，相反，很多女生自信心、成就欲在不断增强。有位女生形象地说，平日里，不少男生是一只篮球一只鼠标，学得轻松；女生是一本书一支笔，刻苦且耐得住寂寞。这种敬业精神在未来的职业生涯中将发挥重要作用。在调查中，有92.1%的女生“相信自己一生中会有所成就”。凭着这份自信和努力，不少优秀女大学生赢得了用人单位的青睐，也取得了较高的收入回报。本报记者宋宁华 　　本站如有转载或引用文章涉及版权问题，敬请来信告知，我们将立即删除，多谢合作！