频繁跳槽不受韩企欢迎

投递简历一周后，韩国公司的面试通知来了。我赶紧找到在该韩国公司工作的同学取经，了解面试官的姓名、性格、爱好和职位的大致情况。 我应聘的是技术支持工程师，先做一份相当于四级水平的英语测试题，接下来5人一组，完成两个任务：一是将一张A4白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另一个是瞎子聋子哑巴游戏，即组员在感官上互相配合完成任务。做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。 第二天，我被告知，由于在游戏中表现不错，将进入下一轮面试。二面时，部门经理问了一些常规问题，我中规中举地回答了。这些问题的答案我早已烂熟于心，在回答的同时还添加了些表情做渲染。几分钟后，我已经基本了解了公司需要什么样的人———干练、聪明、积极，于是在后面的谈话中，我努力给他这样的印象。最后，经理微笑着问我期望工资是多少，我知道自己离三面不远了。 三面要直接面对韩国公司中国技术中心的总经理，他才是决定是否录取我的人。总经理是个安详沉稳的中年人，他一见我进来就笑脸相迎，并问了一些简单的问题。虽然他一直保持着平缓的语速，但我能感受到他眼神中的犀利。每次回答完之后，他都会追问几个为什么，对我以前的跳槽经历更是刨根问底，我开始冒汗，隐隐觉得这不是好兆头。 几天后，拒信来了。据同学私下打听，我被拒的原因是跳槽过于频繁，而韩国公司喜欢稳定的人。没想到一路顺利地过关斩将，跳槽却成了我的滑铁卢。