谁动了毕业生的钱袋？解读毕业生薪酬涨落因素

　　“全国范围内，继2003年大学生遭遇就业难后，2004年大学毕业生的起薪将比上年降低25%至30%”；“2004年毕业生的月薪以1000元?D2000元居多”；“2005年毕业生平均薪酬将有所增加”……每年，毕业生的薪酬升降都在坊间流传着各个版本，毕业生薪酬的高低起伏也一直成为媒体追逐的对象。每一次的涨落是受了什么因素的影响？是谁左右着毕业生的钱袋？ 　　行业景气指数影响薪酬 　　蒋小姐是湖北职业技术学院高级护理专业的毕业生，已经在台州找到了一份工作，月薪1800元。但上周末，她还是赶到世贸中心参加“毕业生招聘会”，准备再选一份工作，希望能到更知名或者规模更大的医院去工作。她说，关键是高级护理这个行业目前缺人，应届毕业生月薪1500元到2500元肯定拿得到，薪水有保证自然敢挑工作单位。 　　实际上，当前哪个行业最有发展潜力，哪些专业是市场最需要的专业，这些专业的毕业生薪情就看好。这个观点得到不少用人单位和毕业生的认可。 　　上海市今年3月首次发布了2004年毕业生最新工资指导价位。调查数据显示，在2004年毕业生从事的各类岗位中，工作半年内月收入最高的是专业技术岗位，其中位数为2185元；管理岗位月收入中位数为1880元，居于次席；生产技能岗位的月收入中位数为1700元，位居第三。取代2003年的本科毕业生实际薪酬值前三位排名专业(计算机科学及其应用软件、信息管理和信息系统、金融学)，2004年成为前三位排名的分别是工商管理、信息管理和信息系统、金融学专业，其薪酬值分别达4448元、4368元、4150元。同时，2004年本科毕业生实际薪酬值最高的工作岗位是专业咨询人员的5028元，其余依次为财务与审计人员的4483元和管理培训生的4025元；与2003年相比，证券投资分析跌出前三位，这种调整被认为与其整个行业结构调整有关。 　　杭州士兰微电子陈丽说，毕业生的薪酬水平跟企业的好坏和行业景气度都有关系，像他们公司需要的是电子类专业毕业生，月薪基本稳定在两三千元。陈丽还提到，行业景气程度还会影响到企业的招聘数量。如果行业不景气，该公司的招聘数量就会下降，以此来保证人员的薪资稳定。 学校声誉决定毕业生收入 　　丽水学院生物科技专业的应届毕业生丁同学在上周的招聘会上有些尴尬，尽管读的专业不错，但他先后到几个专业对口的展台前都遭到拒绝，因为人家都认名校的牌子，像这类学校的毕业生用人单位一般不看。丁同学说，之前他已经去做过一家教育培训机构业务员，由于隔行如隔山，3个月下来只拿到了1000元不到。 　　山科智能副总经理王锦龙说，不同高校的毕业生，他们给出的薪水不同。像信电专业的学生，如果名校毕业，如浙大公司开出的薪水一般在3000元-4000元之间，如果是普通学校的，薪水则在2000元左右。 　　之所以以学校定薪酬，王锦龙认为，主要是刚毕业的学生，很难看出他的工作能力有多强。名校生成绩好，在一定程度上反映了他的能力。不过这样的定薪标准并不是永久的，进入公司3个月后，毕业生就转为正式员工，薪水就要重新定级。而进入公司半年后，公司还会根据个人的能力作一定的薪酬调整，对优秀的员工还要加薪，加薪的幅度不超过25%。 　　该重视毕业薪酬吗 　　中国计量学院计算机专业的应届毕业生胡庆泽认为只有月薪2000元以上的工作才对得起自己。但在人才市场上，他提出的价码却成了遭拒的原因，“可能是觉得还没看到我能为公司创造什么价值吧。”小胡认为。胡庆泽说，他之所以将价位定在2000元，是因为班上已经找到工作的同学“最差也有1800元，好的有三四千”。 　　事实上，毕业时的薪酬高低和日后的薪水高低并没有必然的联系。中华英才网提供的调查数据显示，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也逐年提高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元。相反，工作经验在6个月以下的，年薪均值为18889元，月薪相当于1574元。不过，工作一年后，年薪均值就涨到22239元，月薪约为1853元。工作6年以上的年薪均值则达到了45000元以上，是工作一年以下的2倍。据分析，由于企业对销售类职位需求持续增加，使许多大学生的第一份工作都是销售人员。而销售这类职位无论刚毕业的大学生还是有工作经验的人，工资结构都是由基本工资加提成组成，一般基本工资都不高。几个月过后，每个人能拿多少还是和个人业绩紧密挂钩的，不管新人旧人，期望越高，付出也越高才能拿到更高的薪资。 　　智联招聘网首席执行官刘浩建议，企业对使用新人有一个低起薪高加速的特点。因为一开始对新招大学生实际能力并不了解，几乎所有大学生的起薪定得都不高。但是，在半年至一年的时间内，通过融入培训、岗位轮换和实际考查，进入公司的大学生薪酬水平会根据能力不同、绩效不同而拉开差距。其实，面对一个有发展的职业，积累经验的工作机会比暂时的薪水问题更重要。 　　杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时认为，从企业来看，新员工没有经验、没有能力，短时间内不可能给单位创造价值。而且还要对新员工投入人力、物力进行培训。他认为，刚开始工作那两年对于大学毕业生来说，只是一个融入社会的过程，而不要把它看成是回报的开始。况且企业对人才的价值也会有一个认同的过程，也许在半年、一年时间你不会涨工资，但两三年后、四五年后，你的收入可能就不比别人低了。