专家解读劳保新规 “用临时工省钱”想法过时

　　新闻 　　６月１６日，国家劳动和社会保障部做出决定，对如何认定用人单位与劳动者存在劳动关系进行了规范。按照劳动保障部的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录??职工工资发放花名册??、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。同时，也对未与劳动者签订劳动合同的现象进行了规范。 　　究竟这些新政策对劳动者有什么直接的好处？记者在第一时间走访了《中国劳动保障报》法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力先生，请他给读者对政策进行解读。 　　按照新政策，用人单位不与员工签订劳动合同，并非明智之举。朱贺新／摄 　　本站如有转载或引用文章涉及版权问题，敬请来信告知，我们将立即删除，多谢合作！