厦门：企业加薪幅度5.5%-10.5%

今后您在找工作与企业谈薪酬时，不仅要谈现在的待遇，而且要考虑将来加薪的幅度。市劳动保障局昨日公布2005年厦门企业工资指导线，建议企业将工资增长基准线定为8%，工资增长幅度在5.5%－10.5%之间。 在如今“薪”情涨声一片的情况下，企业该如何给员工加薪呢？市劳动保障局说，企业应该合理运用工资分配的杠杆作用，根据生产经营、经济效益情况，合理确定职工工资增长水平，调动职工的积极性；同时，企业也应合理控制人工成本，增强市场竞争能力。 市劳动保障局认为，最合理的涨薪范围应为5.5%－10.5%之间，企业工资增长不要超过13%这条工资增长的上线，即预警线。企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应提高，但增长不能过快，工资的过快增长会影响企业的发展后劲和市场竞争力。同时，企业经济效益下降或者出现亏损，工资可以是零增长或者负增长。但是，企业支付的工资水平不得低于我市最低工资标准。 市劳动保障局建议，公有制企业可以按照我市新划定的工资指导线，根据经济效益增长和劳动生产率提高的情况，合理确定工资增长水平；非公有制企业可以参照工资指导线，自主确定本企业的工资水平。 名词解释 工资指导线：工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施。它包括基准线、预警线和下线。基准线用于指导生产发展正常、经济效益增长的企业合理增资水平；预警线是企业工资增长水平不宜突破的警戒线；下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，并且不能低于本市规定的最低工资标准。 2004年，我市公布的企业工资指导线为：工资增长基准线8.5%，工资合理增长区间为6.5%－10.5%；工资增长的上线（预警线）为12.5%。（黄怀、罗高瞻、陈相秋）