海南高层次人才总量不足 年薪20万难览研发人员

　　“21世纪什么最重要？人才！”这是一部电影中的经典台词。 　　人才的重要性，已经成为全社会的共识。我省人才强省战略的实施，正是立足于发挥人才的关键作用。然而，我省目前的人才状况并不乐观。 　　评选的遗憾 　　据海南日报报道：2004年，我省启动“515人才工程”，旨在大力实施人才强省战略，加速培养适应现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人。该工程的具体目标是，到2010年，培养造就一批不同层次的高级人才，分三个层次，共515人。2004年10月，我省开始了首批“515人才工程”人选选拔工作，拟评选第一层次人才25名，第二层次人才50名。然而，今年3月结果公布，评选出的第一层次人选只有10人，评选为第二层次人选的仅22人，均不到原计划的一半。申报的总人数原本就不多。共有218人申报首批“515人才工程”第一、二层次的人选选拔，其中第一层次92人，第二层次126人。 　　省优专家选拔工作每两年进行一次。 2004年度省优专家评选原定指标为30名，共有136名专业技术人员参选。但评审委员会和主管部门，严格按照选拔条件和程序，最终选出29名在2004年度有突出贡献的优秀专家。1人之差，既说明了评委们的严格，但也反映出了人员不足的遗憾。 　　人才的不足 　　省人劳厅近日公布了一项对我省国有事企业单位管理人才和专业技术人才的统计。结果显示，全省企事业单位高层次人才总量不足，比重偏低。据统计，在专业技术人员队伍中，研究生以上学历1378人，占1.0%；高级专业技术人才6686人，占5.0%；特殊专业技术人才244人，占0.2%；科学研究人才654人仅占0.5%，科技人才密度小，在每万名从业人员中从事科技活动的专业技术人才8.8人，低于全国9.3人的平均水平，更低于发达国家的平均水平，如欧盟国家94人，德国116人，日本136人。在现有的高层人才中，拔尖人才、学科带头人、技术创新与产品开发人才、既懂技术又懂管理的复合型人才尤为紧缺。 　　统计还表明，我省人才分布不够合理，结构性矛盾较为突出。从地域分布来看，海口、三亚两市人才总量占全省人才总数的一半左右，中部地区的五指山、白沙、保亭、琼中等4市县的人才总数为9014人，人才总量仅占全省人才总数的5.4%。从行业分布来看，各类专业技术人员，主要集中在教育、卫生部门，占全省人才总数的76.4%，而农业、制造业、科研部门，人才占较小的比重。我省农村人口约占总人口的72%，但现有农业技术人员仅3800多人，与全省耕地面积相比，平均每1800亩地仅有1名农业技术人员，远低于全国平均水平。 　　统计还显示，我省特殊专业技术人才队伍老化现象较为突出，平均年龄55岁以上。 　　市场的呼唤 　　记者在调查中了解到，无论是国有事企业单位，还是私营企业，都有不少存在人才短缺的遗憾。 　　一方面，一些新兴行业需要有新型人才来开拓。今年5月底在海口举行的一次科技人才交流会上，海南拓成太阳能有限公司打出“年薪20万”，欲招聘一名纳米太阳能电池方向的研发人员。招聘方介绍，他们通过各种途径发布信息，招了好几个月也没找到合适的人选。招聘负责人认为，对太阳能的利用属新兴行业，虽然海南的太阳能资源得天独厚，但目前我省太阳能的应用开发却落后于内地的许多省份，因而需要引进越来越多的此类专业研究人才。 　　环保同样是新兴产业，在我省的发展前景广阔。省咨询投资有限公司为招聘环保工程及环境评价技术人员，今年已参加了10多次人才招聘会，一直没有中意的应聘者。招聘人员感叹：海南这方面的人才太少了。 　　另一方面，传统行业在逐渐发展壮大时，需要不断有人才的补充。海南正业中农高科股份有限公司6月份招聘玉米种子育种方面的人才，该公司有关负责人说，公司目前有近20名科研人员，但仍人力不足。他认为，我省热带高效农业的发展势头不错，但专业科研人员却显不足。（黄晓华、陈涛）