广州：首席设计师百万元年薪难求

招聘会上，服装企业纷纷把摊位上最醒目的位置让给了“某某设计师”，并且为了吸引优秀人才，企业往往不惜重金。如一些服装企业为招募首席服装设计师，开出的价码远远高过一般的管理人员，诸如“年薪10万诚聘”的招募广告并不鲜见；其他招聘渠道，如媒体广告、网络招聘，还有猎头，也经常有各类设计人员需求信息发布。 　　首席设计师有三大特质 　　设计人才是服装企业的核心人才，有着多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师非常难觅。虽然广东省已有接近20家高校设有服装设计专业培养人才，但很多服装企业对这些科班出身的大学生却并不“感冒”。有服装企业人士表示，刚毕业的学生只适合担任设计助理，经过几年的积累才能真正担起设计的“大旗”。 　　在日前由广州日报主办、雅驻家品协办的“企业品牌竞争力与人力资源”主题论坛上，来自服装皮具美容行业的50多位人力资源负责人聆听了由台湾著名品牌顾问祁鸿带来的关于品牌的一些新见解。他认为，企业的品牌形象决定了企业的用人，对于服装品牌而言，如果是一个定位成熟潇洒的男装品牌，但其所选用的人才却是一个青春活泼的团队，就很难想象他们的设计会体现出这样的品牌内涵。由此可见，品牌首席设计师的“灵魂”作用。 　　首席设计师的职责是负责服装企业每季的设计方向，并确定企业目标消费人群、服装定位风格等策略问题，是全局的掌舵人。所以成为一名首席设计师并不容易，一般须具备三个条件：一是具备过硬的专业知识和技能，包括熟练使用各类设计工具，专业技术知识扎实，并有较为丰富的设计工作经验；二是富有创意，时尚触觉敏锐，有独特的设计理念，能够进行原创设计；三是要熟悉国内及国际服装市场潮流。当然，要求高薪酬自然也很丰厚，普通服装设计师月薪一般在4000~8000元左右，如果是首席设计师或品牌设计师，年薪高达百万元也不鲜见。 　　服装设计人才流动性大 　　据了解，每年从各类服装设计院校毕业的学生当中，只有约20％左右的学生选择出国深造或被国际设计公司聘请，剩下来真正靠本专业谋生的人为数不多。业内人士分析认为，工作环境、薪酬是设计人员跳槽的主要原因。据悉，服装行业一个刚毕业的大专生第一年的工资一般在1200元左右，而其他设计公司有的高达3000元。设计专业基本是相通的，服装设计专业的毕业生在室内装潢领域很容易上手，有更多选择，自然会留不住他们。此外，追求个人设计风格而自己开办工厂，创立自己的品牌也造成了一部分设计人员在成为“熟手”后跳槽。 　　服装设计师要做专做精 　　服装业发展至今，已形成了很多的服装类别，例如按照服装人群的穿着类别可分为成衣、高级男装、高级女装等等；按照穿着功能类别可分为内衣设计、外衣设计、礼服设计；按照社会功能性划分，又可分为工作装、休闲装等等。广州市卡丹路休闲服饰有限公司人力资源总监肖德平认为，服装企业按照市场细分经营好自己有特色的品牌，这在很大程度上决定了服装设计师的细分之路，同时也给服装设计师提出了更高的要求。 　　肖德平告诉记者，在平时的招聘面试过程中，其经常见到部分设计师对自己的职业定位不清，没有明确的职业发展方向，求职时带有很大的盲目性。有些服装设计师竟然声称自己什么样的服装都能设计，因为对设计类别不专不精，其面试结果可想而知。 　　因此，他建议，服装设计师首先应找准自己的职业定位，之后可按自己的特长将自己的设计思维拓宽拓广，从而将这一类服装设计做专做精。而对于企业来说，细分之后的专业设计师不仅有利于服装企业找到适合的人才，也可避免盲目面试，从而提高面试的准确度。（李琼）