金九银十跳槽月 员工告老板 老板不爽反告员工
2005-09-28 09:12:22 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
老板告员工还是员工告老板?
都说金九银十是跳槽月,而跳槽的理由八九不离十都和各种不满、劳资纠纷有关,所以九、十月也就顺理成章演变成了“纠纷月”。随着越来越多的公司员工投诉、老板状告员工的案例在你身旁出现,你是否知道该如何保护好自己,妥善处理纠纷?
小人物给大老板的匿名信 Stella 公司基层员工
我当初进公司的时候,完全是冲着公司的名气去的。基于我之前积累的人脉和外向的性格,我的业绩一直都在小组里名列前茅,工资提成也让我相当满意,但是可能是出于嫉妒,一些老员工对我略有微词,有时还会在背后打我客户的主意。我一时气不过,就找主管去评理。没有想到,平时对我客客气气的主管竟然因此与我结了怨,他责难我说上海女人真是没气量,又作又麻烦,整天在办公室里搞派系,还要打人家小报告。我当时就懵了。后来,我怀孕了。向主管和上级要求适当减少一些销售任务。有时不得不去医院检查,我也就把去年没有休完的假期拿出来用。结果,几个月下来,我的肚子越来越大,心里的苦和冤也越积越深。整个小组和专管从来不关心我的身体状况,甚至可以说是忽略我怀孕的事实。不但不减轻我的工作量,有时甚至故意加派任务给我。回到家里我忍不住偷偷落泪,家里人看了都劝我辞了这份工作。何必受这种苦呢?到哪里也不用受这种气啊……考虑到自己这2年来的付出和我对这份工作的感情,我向老板写了一封匿名信。我把自己遇到的、看到的关于公司管理上的问题,自己受到的委屈一五一十告诉了大老板,希望他可以给我讨回个公道。如果在2个月内,这件事依然没有得到妥善的处理,我将采取法律行动,向有关部分投诉。我这么做并不是威胁老板。只是希望传说中“有人情味”的老板还我一个公道,让我有勇气和信心继续留在公司,为公司打拼。
竟然背着我“爱”别人
Jacky公司 总裁
John一直都是我十分器重的一名大将。从我开始创业到现在成功扩张成集团企业,John可以称得上是一个名副其实的“得力助手”。无论是上下级间的配合和互相体恤,还是如朋友似兄弟般的深厚感情,我一直自认十分了解John并且十分珍惜。可是,这1年来,我越来越怀疑自己的判断能力,怀疑我与他之间的“无话不谈、没心没肺”,我是不是太自以为是了?同行的一些朋友暗地里给了我些信息,有的怕我生气也就语带双关地探我口风,一开始我还不以为然,以为是空穴来风,又或者是竞争对手的一些伎俩,可是John的表现出现了多次的反复,不是项目失败就是账目出现问题,找他谈话却总有满腹不满,总结过失总说不到点子上。多次“约谈”后,他终于对我摊牌:自己去外面开公司,我不满意他完全可以辞职。对于这样的突然袭击,我先是错愕,接着就是气愤。凭什么利用公司的资源和关系网络建立自己的公司,搭建自己的盈利模式。对于公司来讲,这有着巨大的负面影响。考虑后,我决定采取法律措施。如果不能制止他这种行为,我想起码我要限制他。在这行,我可以让他没有翻身的机会。
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