十月才市“三升三降”
2005-11-03 09:53:12 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
“金九银十”果然不假,10月份成了才市中的又一个旺季。企业除了因种种原因急需人员之外,还开始为来年做人才储备。综合来看,今年10月的人才市场与之前几个月相比,有着“三升三降”的明显特点。
IT行业比例下降 服务行业比重上升
IT行业一向是招聘市场上的大户,在9月初的一场大型招聘会上,笔者甚至看到有超过一半的招聘企业都是IT企业。但经历了一段时间的大举招聘之后,10月才市中IT行业的比重大幅下降。
根据上海人才有限公司提供的数据,在9月的招聘会上,IT通讯企业占到25%以上,但是进入10月中下旬以来,这一数字已经降至15%左右。专家分析,IT企业在9月份已经招聘了大量人才,职位基本已经告满,而明年的人才储备工作又尚未开始实施,因此需求自然滑落。除此之外,年底对于该行业来说并不是生产密集期,这也是比重下降的原因之一。
由于年关将至,各种会展、会议进入了高峰期,服务性行业的人才招聘因此大大增加,宾馆酒店业的人才需求量非常大。据统计,进入10月以来,服务性行业的招聘岗位数增加了3——4倍,主要职位集中在会展设计、公关策划,以及宾馆酒店的礼仪、接待等,边缘职位诸如广告策划等也有了一定程度上升。
营销人才比例下降 财会人才比重上升
在夏季招聘淡季,营销类人才在才市唱起了主角,然而进入10月,营销类人才的招聘比例迅速下降。以近日在虹口足球场举办的综合型招聘会为例,一贯数量众多的销售员、市场专员等招聘岗位,所占比例从平时的65%左右下降到30%以下。不少企业表示,今年的销售任务已经完成,接下去的两个月内市场营销并不是企业的重点方向。据预测,营销类职位在才市的比重下降还将持续一段时间。
而以往只在才市中占据极小份额的财会类人才,在10月份却有了一定程度的上升。不少企业基于对报表、工资结算等工作内容的要求,需要补充一定的财务人员。虽然每家企业实际需要招聘财会人员的数量并不多,大约在1——2名左右,但是整体数量比之前几个月的岗位需求增加了几倍。不过,这些岗位主要集中在中低端层面,财务总监等高端职位并没有大量招聘。
在职求职者比例下降 应届毕业生比重上升
在求职者构成方面,在职求职者的比例有所下降,而应届毕业生人数显著增加。在招聘会现场,不少本身有工作的求职者表示,虽然现在正值招聘旺季,工作机会多,但是如果在年前跳槽的话,年终奖很可能会失去。基于这个原因,才市中在职求职者的数量有了大幅减少。
而与之相反,在新学期开学后的第二个月,2006年的应届毕业生开始大举进入才市,尝试寻找职位与招聘单位接洽。“马上就要开始校园招聘了,我想早作准备,现在找工作不容易,早起步总比晚起步好。”上海理工大学化学专业的小陈说。
而春季毕业的学生显然更加着急。上海人才有限公司的夏荷告诉笔者:“一些在明年3月份毕业的学生,往往已经捧了简历一个个摊位尝试过来,希望现场敲定单位面试。”
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