厦门人才市场 初级会计扎成堆高级财务却难觅

    虽然已经进入11月，但是记者近日在人才市场发现，有部分中专学历的财务应届专业毕业生仍在寻找工作。专家指出，在财会类工作难找的大环境中，初级财会人员应努力提升自身价值，增强竞争力。 
    来自省人才市场的第三季度供求信息显示，财会类已成为供求失衡较大的领域，供求比达3.6：1，而且这一现象已持续了较长时间，其比例存在着下降的趋势。厦门人才市场网站的信息也显示，每周都有上千名财会类求职者希望寻找工作，但这方面的招聘信息往往仅有数百人次。 
    多年来一直关注财务人才就业情况的鑫德就业辅导站何先生指出，财务专业求职者长期存在中低层次人才较多的情况，如11月份的第一周，财会类人才求职总人数达1060人，其中本科以下学历者有842人。 
    我市各人才中介机构也纷纷表示，虽然财会人才总体上供过于求，但高级财会人才仍较为紧缺，如我市某贸易公司就曾经打出20万元年薪招聘财务总监的广告，而另一家专业财务公司则长期招聘高级财务主管，却找不到合适人才。 
    在此情况下，再学习提升自身实力，成为财务人员的普遍选择。晓梅2002年省内某学校财务专业大专毕业后，进入我市某小型公司担任会计，月总收入在1700元上下。工作数年后，为了寻找新的发展机会，她走进了人才市场，但却发现，相比于2002年，财务类求职者大大增加了，但招聘单位并没有增加多少，而且对专业知识的要求大大增加，并常常要求拥有会计师、助理会计师等资格。 
    本月上旬，晓梅与其他20名同行一起参加了首次在我市举办的国际财务管理师培训。按她自己的话来说，这项培训学到了很多使用的东西，知道了原来财务人员不光是当会计，还能够帮助企业提升资金管理效率，降低财务风险。比如当企业的资金收益率大于负债利率时，财务管理者应在企业可承受的财务风险范围内，充分利用财务杠杆的作用，为股东赚取更多的利润。（王蔚然）