企业招“金领”多限定40岁

    都说换个新行业要趁早，但即使是做到中高级职位跳槽也要趁早。前天，在由北京东方慧博人力资源有限公司和中华英才网共同主办的第六届金领职场高级人才洽谈会上，记者看到，超过96%的招聘职位要求年龄在40岁以下。 
　　洽谈会吸引了施耐德、明基中国、威盛电子、蓝带啤酒、华为、物美集团、富力地产、融科置地、汉王、新奥集团等相当一批国内外知名企业。招聘的热点职位有营销总监、市场总监、高级研发人员、高级财务经理、策划总监、海外市场经理、行政副总、人力资源总监、建筑总工程师、生产经理等。 
　　随着市场竞争压力越来越大，企业对求职者人才年龄要求不能超过40岁，超过96%的招聘职位要求年龄在40岁以下。一位招聘企业的人力资源部经理感慨地说，以前是找工作要在30岁以下，换新行业要在35岁以下，过了35岁没有相关工作经验就不要轻易跳槽，不过中高层管理人员例外。现在“行情”涨了，企业最需要一些既有经验，又年富力强有魄力、有闯劲的高级人才，因此希望这次招聘的中层经理能在35岁到40岁之间。 
　　据慧博研究院统计，2006年将出现较明显的高级人才供给缺口。（刘扬）