年关跨行跳槽 横刀夺薪有招

职场白领在遇到一个比较好的跳槽加薪机会时，往往会不加犹豫的跳过去。对于是否自己擅长的领域，那可没有考虑。可锐职业顾问对前来咨询的客户进行抽样调查，发现，转行跳槽并不是象想象的那么简单，如果没有准备就盲目而言转行的话，要承担经济上的损失和精神上的压力。所以在进行跨行业跳槽前一定要“三思而后行”。

可锐职业顾问案例：

Candy大学毕业后一直在一家美国的药品公司做助理，最近跳槽到一家生物科技企业担任总经理助理。她以为三年多的工作经验足以让自己应对新工作中的任何问题，况且做药品助理的时候，她在生物科技方面也着实花了不少心思——留意最新信息，吸纳相关知识，还包括不断地向正在该行业工作的朋友取经。

有心人总是有收获。到新职位的第一个月，Candy凭着很强的适应性很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的一些习惯开始私下留心。第二个月，总经理对Candy十分满意。Candy憋了三年的劲似乎终于有了回报，她想功夫不负苦心人，心里踌躇满志，工作更加努力。但是随着时间的推移，Candy马上发现了新问题。这家公司能够提供给她的上升空间非常有限，有很多她自以为游刃有余可以应付的事情，实际做的时候并不那么简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。现在，Candy只能苦闷地自问：我是不是不该跨行业跳槽？

可锐职业顾问分析：

Candy虽然是一个个案，但也反映出一个普遍问题，职业人跨行业跳槽的时候，有没有先问自己一声：你充分估计自己的优势与不足了吗？你真的认准了未来的发展方向了吗？在你跳槽之前是否已掌握了全面的信息了呢？

诚然，三年的药品助理为Candy积累了丰富的工作经验，Candy渴望转型是正常的。但是并不是所有领域都能为Candy下一个发展目标提供机会和空间。Candy在先前的位置上做得很成功，说明她的个性适合此类职位。但是她忽视了在转型过程中如何发挥自己的长处，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，最终导致她远离成功。

职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，都需要进行仔细考虑、科学评判的。可锐职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。全面考量才能合理规避风险。

可锐职业顾问建议：

在跨行业跳槽前主要考虑以下问题：

一、为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量。

不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。自身的核心职业竞争力、职业气质、职业属性、职业倾向性等一系列因素都要考虑到，以及如何让自己以往的从业经历实现可持续发展，都是要考虑的问题。专家建议Candy 要先给自己一个清晰的职场定位。

二、全方位了解“目标行业”。

俗话说“隔行如隔山”，只有了解了该行业的前景及发展趋势，选择处于上升阶段的行业，也就是我们通常意义上所说的朝阳行业，才不会误入歧途，也能给自己提供更大的发展空间。Candy明确目标后，要了解自己与目标岗位的差距，通过哪些努力可以付诸实现。

三、分析自己与新行业的匹配度及岗位契合度如何。

寻求自己切入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。

四、列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置。

在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。

调查显示，30岁是转行的一个高峰期，除了正常原因转行外，三十而立影响了许多人的心态，这种心态下的转行往往具有一定的盲目性和冲动性。也就是因为这个原因，30岁是转行失败的高峰年龄段。因此，不应该用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心职业竞争力。

中国首家职业顾问机构可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：

近些年来，中国职业市场的日益规范化为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽在跳槽大军的进行曲中正成为一个强劲音符。但是，跨行业跳槽毕竟不同于一般意义上的跳槽，它所承担的风险系数可能更大，所以一定要三思而后行。只有这样才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。

来源：可锐职业顾问事业集团

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