2005年甘肃人才招聘会上“储才”忙

    为期两天的“2005年甘肃省冬季大型人才招聘会”18日在兰州落幕，这也是甘肃省本年度举办的最后一场大型人才招聘会。来自甘肃省内外的158家企事业用人单位进场揽才，有6000多人加入了对4300多个岗位的“争夺战”。本届人才招聘会凸显出一大“特色”——人才储备，各类企事业单位开始了“长线投资”的打算，纷纷将引进战略性人才纳入招聘计划。    据了解，参加招聘会的用人单位除甘肃省内的以外，还有来自北京、上海、云南、宁夏以及陕西、黑龙江等十多个省市区的企事业单位。从参会单位的行业特性看，主要涉及建筑房地产、装饰装潢、医药食品、文化教育、加工制造、餐饮商贸等领域。由于许多用人单位以人才储备为参会目的，因而此次招聘会需求的岗位覆盖面比较广，但是从现场招聘情况来看，建筑房地产、装饰装潢等行业乏人问津，而文化教育、加工制造等行业大热。 
　　本届招聘会一个显著的特点就是年龄要求放宽，相当多的岗位对求职人员的年龄要求均在25-40岁的范围内，尤其是对应届毕业生的引进不再盲目地追求高学历。而对薪酬待遇明码标价、透明化招聘则是本次大会的新亮点。 
　　据甘肃省人事厅高新技术人才市场有关负责人介绍，由于相当一部分参会单位在人才引进的同时，着眼于战略性的人才储备，因而，无论是对于在职人才，还是2006届应届毕业生，本次招聘会无疑都是一次难得的机会。以前很多企业都是中层干部或其他岗位有空缺时才进行招聘，因为比较急用，所以对应聘者不能充分了解；现在越来越多的大中型企业开始实施人才储备的人事制度，通过对职员较长时期的培训和实习，使他们更好地为企业服务，同时也便于职员能够找准更加适合自己特长的岗位。人才储备的用人机制对企业来讲，是人才的积聚。对应届大学毕业生来讲则是工作经验、从业资历的积累，可以说这是一个双赢的用人机制。