中国工资年增长率8%-12% 劳动力价格比东南亚高

    从近年来的发展趋势看，东南亚和南亚国家在劳动力的供应方面和中国相比，有自己独到的优势。      印尼、越南、菲律宾拥有大量比中国更廉价的劳动力，而印度的优势在于，由于人口增长率较高，年轻劳动力的储备比中国丰富，且劳动力的英语水平和理工方面的技能比较高。目前中国国内出现了某种程度的劳工荒，一些企业选择到劳动力价格更加低廉的邻国投资设厂。      比印度工人多挣500美元      据统计资料显示，同等条件下，越南的生产成本比中国低15—30%。调查数据显示，中国纺织业的劳动力成本为每小时0.69美元，而东南亚一些新兴纺织品出口国的成本约为0.4美元，最低月工资仅有20~40美元。据德国《财经时报》报道，从1998年至2004年，中国平均工资的年增长率在8~12%之间，高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾的同期水平。      印度是中国竞争国际资本的另一个强劲对手。据一份报告显示，在95%的情况下，中国工人挣的比印度同行多；在同等劳动强度下，中国工人每年比印度多挣500美元。而管理人员年薪甚至比印度高出一倍多。      中国劳动力综合素质仍有吸引力      但分析认为，来自东南亚、南亚国家的劳动力价格竞争，目前尚无法从整体上影响中国作为吸纳外资最多的发展中国家的地位。因为中国中西部的劳动力价格仍然比较低，并且随着中国劳动力教育水平的提高，中国的劳动力的综合素质对外资来说仍然有吸引力。      专家指出，工资提高也是社会发展、时代进步、劳工权益提升的结果，同时，劳动力价格上升也可能带来产业结构调整的契机，带来资本密集型和知识密集型产业的迅速增长。此外，中国也可以借鉴印度、菲律宾一些劳工输出大国的经验，加强对发达国家和石油输出国的劳动力输出，使中国的经济发展呈现出更多的全球化特征。