东莞：外省工厂开高薪抢工人

    正当东莞本地的大小工厂为节后招工难问题发愁时，更多的外省企业却已进驻东莞的各大劳务市场同本地企业“抢”人。为增加同东莞工厂同台竞争招工的筹码，外省企业开出的普工月薪达到了１２００元。同时，更多的东莞企业采取了设备改良的方法减少对工人的依赖。　　  　　劳务市场  　　外省招聘企业占半  　　去年年初八过后，厚街劳务市场就已迎来了节后招聘的高峰，而今年元宵节过了几天却还迟迟未见揾工者有增多的趋势。厚街劳务市场企划部经理黄京告诉记者，今年招工出现了两个怪现象：一是企业比往年显得更加迫切、主动地招工，劳务市场根本不用担心招聘展位是否坐满，反倒为如何满足企业缺工需求而发愁。  　　而另一方面，到东莞来招工的外省企业却在大幅增加。今年厚街劳务市场里每天招工的企业几乎有一半都来自外省，“厚街鞋业和家具业发达，江浙一带、福建的很多工厂也到这里招普工技工，且外省企业开出的薪酬明显比莞企高。”黄京说。　　  　　外省企业  　　高薪不愁招不到人  　　位于浙江省天台县的益帆手袋厂今年第一次到东莞招工，招聘人谢小姐告诉记者，只要条件合适，现在有多少普工就能要多少。为了同东莞本地工厂竞争，厂里给出的薪资是有经验的普工１２００元，中熟手１５００到１８００元，而东莞工厂普工的月薪只有不到千元。“年前就在东莞劳务市场和职介贴出招聘海报，就为吸引那些回浙江过年的工人在家乡打工，不再回到东莞。”  　　四川省金嘉服装公司有员工近千人，也想在东莞招够２００名普工，而招聘海报上熟手普工的月薪竟给出了２０００元以上的高价。  　　“在莞打工的四川民工多，高薪外加回家乡工作，不愁招不到工人！  　　”负责人吕小姐说。　　  　　本地企业  　　承诺高薪好难兑现  　　面对外省企业的竞争，本就深受缺工之苦的本地企业有些愤愤不平。不少本地企业对此表示，很多外地工厂在东莞开高工资抢人，等吸引工人过去之后，就不是那么回事了。  　　“外地企业确实存在这种拿高薪当幌子的情况，可工人有自己的选择权利，一旦离开了东莞就是损失，所以本地企业应该更想方设法留住工人。”位于莞太路的心连心职介公司法人代表丁先生说。　　  　　应对措施  　　改良设备节省劳力  　　为了减轻缺工带来的损失，也有越来越多的工厂采用了改良设备、提高生产率的方法来节省人工的方法。大朗的一家玩具厂购进了一批自动车床，花费了十几万的成本，“有了这些先进的流水线设备，就不再需要那么多工人了。”东莞另一家鞋业厂的招聘人也告诉记者，厂里也计划购买更多更先进的缝纫机，这样能使流水线工人的数量缩减一半。  　　东莞市劳动部门也表示，缺工正促使那些只靠廉价劳动力、简单人工生存的中小企业开始意识到投资技术更新、提高工人素质的重要性。招工难使得劳动力成本上升，也必然将一些不规范的劳动密集型企业逐渐淘汰。