调查显示:晋江市设计人才增多薪酬期望下降

　　记者昨日获悉，晋江市首届人才招聘博览会薪酬调查结果已出炉。调查显示，财会、文员类人才的薪酬期望值较高，与企业提供的薪酬条件有一定差距，去年最吃香的产品设计类人才，如今薪酬期望值降低了16.15％。（文中数据均与2005年7月薪酬调查结果比较）

　　调查显示，在中层管理职位中，销售主管（经理）的最高薪酬比生产一线主管（经理）高38.46％，但两者的薪酬期望值还是基本相当的，差距原因是销售主管（经理）的薪酬很大一部分是年底的分红（抽成）。

　　对于各领域的专业人才，调查结果根据样本数较为集中的类别进行区分，主要集中在以下6类：产品设计类、人事行政类、IT应用类、外贸类、财会类及文员类。值得注意的是，其他各类人才的薪酬期望值均有所提高，只有产品设计类人才的薪酬期望值下降了16.15％。

　　去年7月调查结果中，产品设计类的体现个人价值的最高薪酬平均为4317元，是吃香的专业人才，此次调查显示，尽管该类人才在各类人才中仍然较为抢手，但体现个人价值的最高薪酬平均值已经降为3600元。晋江市人才交流中心庄先生认为，虽然有经验的产品设计类仍然紧缺，但由于产品设计相关专业的大学毕业生逐年增加，导致这方面的职位竞争激烈，所以整体薪酬水平呈下降趋势。

　　另外，调查结果中，外贸类、财会文员类人才的薪酬期望值增加了三成以上。外贸类人才的薪酬期望值比去年增加了30.84％，财会类的薪酬期望值增加了35.08％，而文员类薪酬的期望值增加了36.9％。庄先生认为，由于近年来晋江企业外贸业务量较大，需要的外贸人才较多，优秀的外贸人才急缺，外贸类人才的薪酬期望值增加在情理之中。而财会、文员类人才薪酬期望值偏高，与企业提供的薪酬条件有一定差距，近年来相关专业的大中专毕业生较多，找到适合自己的工作的难度较大。（陈桂生、范华林）