复旦拓山人才(心理)测评系统
2006-03-10 11:25:38 来源: 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/
上海金惠甫山信息科技有限公司是专业从事软件开发销售、系统应用集成、企业信息安全、人才测评、网络课程、电子商务及企业网络建设架构,实施、服务咨询于一体的高科技信息企业。
致力于构造的是一个多层次,全方位的信息服务体系。“创新发展、诚信服务、客户至尊”是我们永远的企业精神。愿您与我们一道,在工作中相互学习提高,追求卓越,超越自我,迎战未来。
《复旦拓山人才(心理)测评系统》软件版,它是能直接给出被测试者的心理分值,分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理,数据模型——常模全部为中国人,综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题,是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。
能够解决诸如被测试者是否在是诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效,快速锁定企业所需要的人才,帮助人力资源部经理提高工作效率;使企业在迅息万变的商品社会中立稳脚根,得以迅猛发展——这就是您想要的,我们在帮您做的。
人才心理测评系统的评分系统采用的是常模标准计分系统,其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结,而且是社会人群心理测量的统计分数,具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充,在人力资源管理中有极其广泛的使用范围,如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。加强员工忠诚度,减少人才流失损失,降低企业人才流动成本。
产 品 分 类
1、诚信倾向测评 2、敬业倾向测评 3、跳槽倾向测评 4、销售员潜力测评
5、中层领导能力测评 6、销售管理能力测评 7、推卸责任倾向测评 8、情商测评
9、逻辑能力测评 10、财务知识测评 11、公关能力测评 12、性格测评
13、文字能力测评 14、自律性测评 15、创新能力测评 16、12PF测评
17、员工工作满意度调查 18、原则性测评 19、细致性测评 20、纸笔测评
21、职业倾向测评
环 境 要 求
1、硬件要求:Intel奔腾级CPU 内存:16MB或以上;硬盘:200MB或以上;光驱
2、软件要求:操作系统Windows9X;Windows2000;WindowsNT3.0及以上。
3、显示器分辨率要求格:建议将显示器分辨率设定为1024*768。
上海金惠甫山信息科技有限公司
联系电话:021-51199630
传真:021-51199629
EMAIL:zhbl1391@
www.
联系人:李小姐
联系地址:河南中路505号6楼612室
邮编:200001
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《复旦拓山人才(心理)测评系统》软件版,它是能直接给出被测试者的心理分值,分出被测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理,数据模型——常模全部为中国人,综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题,是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。
能够解决诸如被测试者是否在是诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效,快速锁定企业所需要的人才,帮助人力资源部经理提高工作效率;使企业在迅息万变的商品社会中立稳脚根,得以迅猛发展——这就是您想要的,我们在帮您做的。
人才心理测评系统的评分系统采用的是常模标准计分系统,其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结,而且是社会人群心理测量的统计分数,具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充,在人力资源管理中有极其广泛的使用范围,如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。加强员工忠诚度,减少人才流失损失,降低企业人才流动成本。
产 品 分 类
1、诚信倾向测评 2、敬业倾向测评 3、跳槽倾向测评 4、销售员潜力测评
5、中层领导能力测评 6、销售管理能力测评 7、推卸责任倾向测评 8、情商测评
9、逻辑能力测评 10、财务知识测评 11、公关能力测评 12、性格测评
13、文字能力测评 14、自律性测评 15、创新能力测评 16、12PF测评
17、员工工作满意度调查 18、原则性测评 19、细致性测评 20、纸笔测评
21、职业倾向测评
环 境 要 求
1、硬件要求:Intel奔腾级CPU 内存:16MB或以上;硬盘:200MB或以上;光驱
2、软件要求:操作系统Windows9X;Windows2000;WindowsNT3.0及以上。
3、显示器分辨率要求格:建议将显示器分辨率设定为1024*768。
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