家电连锁与3C展开首轮“工资战”薪资增长达30%

　　苏宁电器将悄悄开始一场3C销售人才的大规模招聘。16日获悉，苏宁电器将在本周开始招聘100名左右的3C销售人才，而薪资水平比行业内平均水平高了30%。据该公司透露，家电卖场与3C卖场的这首轮“工资战”不久也将在上海打响。

　　苏宁电器此次大规模招聘先在江苏省范围内进行，主要招聘数码、IT、通讯等3C类产品的高级销售人员，包括IT、数码高级督导及现场销售人员。目前，该公司已在江苏南京的10多个职业介绍所、国内专业招聘网及其公司网站布下招聘榜单。

　　苏宁电器的一位内部人士表示，其公司此次招聘3C销售人员与以往比有所不同，此次招聘是出高薪网罗高素质的3C销售人才。不仅要求应聘人员必须掌握数码、IT全系列产品的知识，而且还要有良好的销售沟通技巧，同时对应聘人员在形象、年龄也有较高要求。

　　上述这位苏宁内部人士称，此次给招聘的3C销售人才所定的薪资，是公司经过对南京数码、IT行业薪资水平进行全面摸底后提高幅度的，平均提高达30%左右。如像高级督导岗位，年薪有近5万元，就是普通3C销售人员，底薪要比行业平均1000元高了500元。“一般3C销售人员，如果加上提成和单项奖励，月薪也会在3500元以上。”

　　由于苏宁电器高薪招揽，目前南京“北有中关村，南有珠江路”的珠江路各大IT公司，相关3C销售人员已出现波动。目前，该区域已传出消息，有少数公司的高级销售人员开始离职。“如果收效得好，我们将很快推广到上海等全国各大城市的苏宁门店的。”上述有关苏宁电器的人士坦言。至于具体推广时间及今后招聘情况，苏宁电器方面均不愿对外透露更多。（郑俊杰）