上海：汽车行业人才缺口上万

    上海人才有限公司在虹口足球场举办了“鹏程万里·首届（大型）汽车及先进制造业中高级特色专场招聘会”，共有30多家企业设摊招聘，需求职位达到了300多个，吸引了3万名求职者。 
    今年上海招聘一万多人 
    相关资料显示，中国汽车人才缺口将达到80万人左右。在上海，未来10年内将需要6万名汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才在上海却还不到2万人。就职位数量而言，经中国汽车人才网的统计，2006年上半年汽车及相关制造产业的人才保持在每月发布2000个需求职位这一规模以上，并一直呈现上升趋势。按照这个情况作初步推算，上海今年汽车人才招聘量大概能达1万多人。 
    虽然从各大汽车企业的2005年销售情况看，成绩都不太尽如人意，但是各大汽车厂商之间的激烈竞争却有增无减，尤其是中国加入WTO以后，汽车研发、销售和服务甚至将进入更高层面的竞争。 
    三类人才最紧缺 
    据现场显示，汽车行业最为紧缺的三类人才为设计研发工程师、汽车营销人员和高级经理人。 
    设计研发工程师：越来越多的汽车制造企业注重自主研发，提高企业的核心竞争力，使得整车和零部件设计、研发工程师成为各家厂商之间争夺的焦点。 
    汽车营销人员：据招聘现场几位工作人员介绍，如今的营销人员不但需要有熟练的营销技巧，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修；甚至还要懂得一定的财会知识，能设身处地为消费者着想。 
    高级经理人：这类人才在各行各业都比较缺乏，汽车行业也不例外。据了解，汽车高端管理人才既要懂汽车相关技术又有一定的管理经验，至少须有3-5年的工作经验和符合的从业背景。 
    汽车业职位出现细分化 
    汽车行业人才已经不单单只是区分为营销、设计等职位，而是向更加细分化的趋势发展。汽车企业为了满足各类消费者对汽车的不同需求，对汽车进行更进一步的分类，由此使职位向细分化的趋势发展，并且产生了新的职位。在某家汽车企业摊位前，就正在招聘女性车项目研究/设计师。该企业招聘负责人介绍，女性车项目研究/设计师职位主要负责设计女性专用的汽车以及相关零配件，要求要能从女性的角度出发，切实考虑女性对汽车的真正需求。该负责人表示，这类职位女性求职者的竞争力更大，但在人才市场，此类人才很少，一上午都没招聘到合适人选。 
    汽车行业人才的细分化是大势所趋，但是培训市场和院校并未做好迎接挑战的准备。几位汽车企业人事主管介绍，只能依靠企业的后期培养使招聘的人员符合新职位的特点和要求。（汪孙群）