我国现代人才测评的兴起回顾
我国现行的人事考核制度总结了我党六十多年及建国三十多年丰富的历史经验，在革命战争时期和社会主义建设时期中，对于各类人才的发现、选拔和培养起过并至今仍在起着重要的作用。这种考核制度有三方面突出的优点：一是把政治思想素质作为考核的首要条件。这是我们党的无产阶级先锋队性质和我国社会主义制度性质所决定的。一个人智能有大小，但只要能全心全意地为共产主义目标奋斗，就能为革命和建设事业作出贡献。从这一意义上讲，非智能的因素对人才的全面发展起着某种决定性的作用，否则就无法解释雷锋、张海迪等无数优秀的人才的涌现；二是注重在实践中考察人才。通过艰苦环境和实际工作的考验，使人的素质和能力表现出来，并加以观察和评价；三是充分走群众路线。无论是战争年代和建设时期，我们考核一个人，都要找一些干部和群众谈话，了解情况，较全面地掌握他的历史表现和现实表现。
由于长期以来“左”的思想影响，我们的考核工作也存在着不少缺点，特别是随着党的工作重点的转移，我们现在的考核工作确有一些方面越来越不适应社会主义现代化建设的需要，如：重定性而轻定量，重经验印象而轻科学测评，重历史表现而轻发展潜力，重手工方式而轻自动化管理，致使人事考核效率低，工作量大，信息量小，造成一些人才的功能与岗位不相匹配，人力使用不尽合理，人才埋没时有出现，人才培训缺乏依据，人力资源的管理与开发越来越不适应我国社会主义现代化建设飞速发展的需要。
党的十一届三中全会以来，在建立有中国特色的社会主义的原则指导下，我国的人事考核在理论与实践中向前迈进了一大步。邓小平同志强调指出，人才的发现、选拔和培养必须“打破常规”。“要实行考核制度。考核必须是严格的、全面的、而且是经常的，各行各业都要这样做。”党中央根据新时期的历史任务，提出了实现干部队伍“革命化、年轻化、知识化和专业化”的标准。胡耀邦同志进一步指出：“用新眼光、新标准挑选提拔干部是一场斗争”。在党中央正确路线与方针的指导下，我国各行各业在总结人事管理成功经验的基础上，对人事考核和人才选拔进行了许多大胆而有效的试验和实践，人才功能测评如雨后春笋般地发展起来。据不完全统计，近年来，各地各单位试行或推行的人员功能测评方法有一百多种，这在数量和质量上都是建国以来所没有的。应当看到，解放以来，我国人事管理工作取得了很大成绩，也制定了大量卓有成效的管理法规。但这些大都是针对某些具体问题制定的，在人事测评体系方面都没有明确的系统的规范。人才功能测评的兴起正在弥补这一方面的空白。
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