金山：企业走出去 人才引进来

    在前往金山之前，记者听到这样一个说法：金山比较封闭，外面的人才不愿意来，里面的人才也不愿意出去。现在的金山还是这样吗？金山最缺什么样的人才？带着这些问题，记者先后两次走访了金山。 
    对外人才交流日益频繁
    4月上旬，记者第一次来到金山，正值金山区一年一度的春季人才交流会召开。金山区环境监察大队、金山区文广局、金山区枫泾镇社区管理服务中心、金山政府网站等近50家企事业单位集体亮相，拿出了环境检测员、图书管理员、信息管理员、采购经理、国际贸易部经理等近200个岗位。当天招聘人数达到500人左右，大约2500人赶来求职。
    “区内企业对人才的渴求程度超出了我们的预期，本来还有很多单位报名参展，但因为展位有限而被我们拒绝了。”金山人才服务中心主任倪薛莉告诉记者。
    “没错，以往金山的确比较封闭，不过现在这种情况大有改观，这次来的应聘者，不少是南汇、奉贤等邻近区（县）的，还有上海中心城区的求职者。金山的很多企业也开始走出去，面向全社会招聘，金山和外界的人才双向流动在加强。” 
    需求精细化工及服务管理人才
    金山最紧缺的，是化工专业人才和一些新兴的服务业人才。
    倪薛莉告诉记者，金山区的定位是国际化工城，不仅坐拥诸多化工业知名企业，今年区内重点建设的项目也是上海金山化工孵化器。该孵化器以精细化工为主导产业，是金山建设上海国际化工城、增强化工自主创新能力的基地。孵化器引进了一批具有较强研发能力的高等院校和科研院所，启动了化工自主知识产权研发工程，因此需要一大批精细化工方面的高级研发人才。
    二是服务业管理人才。金山越来越重视对第三产业的开发，尤其大力发展旅游业。金山的农民画、枫泾古镇旅游颇负盛名，眼下又在开发“农家乐”旅游项目。“农家乐项目需要能够全盘统筹、策划的高级旅游人才，可是找了几个月都找不到合适人选。还有一些正在建设的农业园区，也需要懂管理的人才。”倪薛莉表示。
    高级管理人才多多益善
    金山还急切需要一批企业高级管理人才。一些知名企业，纷纷走上国际化发展道路，而现有的人才，特别是高端管理人才与这一目标不相匹配。
    华普汽车的董事长徐刚，就是金山从浙江引进的。他在华普汽车发展遭遇瓶颈时临危受命，并提出“海派汽车”的概念。2004年，在汽车消费市场普遍不景气的大环境中，华普汽车奇迹般地逆市而上，实现整车产销超1万辆；2005年1－10月，产销比增幅连续8个月居全国同行业前列……
    “金山企业的发展，需要更多徐刚这样的管理者，这样的人才多多益善。”倪薛莉这样说道。