教科类人才招聘门槛高 医疗人才需求持续扩大

    进入到4月份，随着大学生毕业的来临，上半年的招聘高峰正在来临，企业开始酝酿大规模招聘新员工。日前，最新就业指数调查显示，2006年4月的就业指数为1,007.62，相比今年前几个月，出现了突破性的增长。而其中的一些人才需求趋势也在一定程度上反映了今年全年的人才需求趋势。 
    行业职位分布显示，4月份，计算机、信息服务类人才需求持续走高，仍位居“职位榜”首位，例如太极计算机有限公司、北京神州普惠科技有限公司等企业对计算机人才的热招；咨询行业紧随其后，例如北京新华信信息咨询有限公司，其后依次为科教文、医疗、电信等，如东方兴业网络教育服务有限公司等。值得注意的是，“教育、文化、科研” 一直持续稳步增长态势，这也显示出目前这类事业单位随着市场化进程，人才需求也较大，并较多采用网络招聘，有意从事这些行业的求职者不妨多关注网络招聘。 
    计算机行业：中型城市大有所为 
    在计算机人才需求的地区分布中，IT产业发展呼声很高的杭州排在了天津的后面，表明天津正在加快IT产业的发展步伐。同时哈尔滨、济南、南京、长沙等城市的IT发展步伐也正在加快，而在IT产业发展良好的深圳，对IT人才的需求则排在后面，这表明深圳的人才供应比较充足。 
    专家提醒求职者，从近几期中华英才网就业指数来看，计算机行业目前在全国发展较为均衡，中型省会城市人才需求越来越大。而一些地方政府还对该行业有一些扶植政策，其中就包括人才引进方面。求职者若想在这一行业立足，不妨避开竞争较为激烈的北京、上海等大城市，在中型城市同样大有所为，且普通职位的待遇与大城市相比相去不远。 
    咨询行业：北京上海两地需求占压倒性优势 
    在4月份咨询行业的城市分布中，北京上海占据了压倒性的优势，这说明两地对咨询等专业服务行业人才的需求仍然很大。专家分析，这得益于北京、上海得天独厚的地利人文环境和良好的相关产业发展氛围。随着两地经济文化等方面的发展，两地对咨询业人才的需求还将继续维持在一个比较高的水平。 
    教科文：招聘门槛较高 
    事业单位改革步伐的加快，也开始用市场的眼光来招徕人才，促其更加市场化，而随着就业压力的增大，在一部分人选择创业的同时，另一部分人则更把目光向了那些工作稳定的事业和公益性质的单位。这些因素都将促成科教文单位招聘的火热。 
    从4月份就业指数来看，科教文单位招聘热点城市主要为北京、上海、广州等大城市。但专家介绍，事业单位招聘通常以应届生为主，而北京、上海等城市对学历要求较高，有些单位还对户口有要求，总体门槛较高，但求职竞争较为激烈。求职者要想进入这些单位，不妨多进行一些培训，考取一些技能证书，以应对严格的面试关。 
    医疗行业：人才需求将持续扩大 
    去年开始，国际医药企业纷纷在华淘金，也为人才市场带来大批的职位。随着这些企业业务的细化和深入，人才招募工作还将持续较长时间。业内人士介绍，尽管目前该行业招聘热点城市仍为大型城市，但随着业务的拓展，在中、小城市也将出现更多的需求。 
    据了解，该行业入职门槛按企业划分，以销售为例，民营企业要求高中或大专学历，有一定经验，大型国企和外资企业一般要求本科学历，且对专业有一定要求。其中，部分企业通过职员介绍方式引进人才。不过据业界资深人士介绍，医疗行业似乎收入较高，其实仅有少数人能拿到高薪。目前即便是底薪、福利较为优厚的外企，收入情况也分组有较大差别，且外企销售任务压力通常较大。他建议，对于毕业生而言，可以考虑先在大企业多锻炼几年，而对于有较丰富经验的职员来讲，最好跳槽前要多考虑考虑，不要一味追求底薪。