河南推餐饮专场招聘会 企业和人才有效对接

    参加过现场招聘会的人，对那种熙熙攘攘“赶大集”的场面一定会印象深刻。５月２８日，由省劳动和社会保障厅、省餐饮行业协会发起的一场小型专题人才招聘会——“河南省首届餐饮行业人才与岗位对接洽谈会”令人耳目一新。 
　　专题化——提升效率 
　　“到目前为止，我们已接到了４０多份求职申请，其中八成的人都可以用。”２８日上午１０点多钟，郑州承誉德大酒店办公室主管周女士说起收获露出笑容。她介绍说，此前她曾带队参加过一场大型综合性招聘会，虽然收到简历１５０多份，但经过梳理最终只有七八名应聘者达到专业要求，效率很低。与２８日１０∶８的收获相比，周女士对“专题化”招聘会赞不绝口。 
　　应届毕业生杨定敏不到半个小时就与郑州市嵩山饭店达成了就业意向。即将从郑州大学升达学院旅游管理专业毕业的她说，成功的原因一是专业对口，另一个是这样的招聘会就像是一次面试，成功率高。 
　　专题化——留住人才 
　　走进会场，记者感觉不到综合性招聘会上的拥挤，当日招聘单位５８个，提供的岗位包括酒店管理、餐饮服务、烹饪、面点、客户经理、领班等２０００多个岗位，当天前来的应聘者３０００多人，虽然显得有点“冷清”，但效果却不错，最终达成用工意向１０００多个。 
　　“行业协会与劳动部门联合举办洽谈会只是初步尝试，随着运作成熟，今后将固定下来。”省餐饮行业协会副秘书长张海林说，河南的餐饮业一直保持高速增长，专业人才的供不应求已成为制约行业发展的瓶颈；另一方面，我省开设相关专业的大中专技校不低于１００家，每年毕业的学生上万人，但由于餐饮企业和学校缺乏有效沟通，造成了我省餐饮专业人才严重外流。 
　　专题化——必然趋势 
　　作为此次洽谈会的承办单位，省职介中心十分重视。主任张学锋认为，招聘会从大而乱走向小而精，由综合式转向专题化将为企业和求职者提供更有效的对接平台。“按行业、职位或其他细分市场，集中体现某一专题，提高针对性，将是今后招聘会的必然发展趋势。”他说。 
　　该中心副主任许卫杰说，初步尝试之后，今年下半年他们还会分别推出“中原蓝领精英”专场招聘会，车、钳、刨、磨、铣技工专场招聘会，办公类人员专场招聘会等，以给企业和市场提供更贴心的招聘会产品。（杨凌）