人才中国 服务渐趋多元化

    网络招聘PK传统招聘：优势明显 发展迅速
　　招聘会历来是广大求职者最关注的大事。浙江、福建、甘肃三省联合大型综合招聘会于4月15日至16日在兰州举行。与其他招聘会一样，会场内人头攒动，场面火爆。甘肃移动、浙江吉利等知名企业的展位被围得水泄不通，有的求职者只好把应聘表格贴在墙上填写。面对这样的情形，一名兰州大学的毕业生神情沮丧地说：“这么挤来挤去，连心情都没有了。”
　　这个学生所说出的并不是个人的观点，目前，越来越多的求职者认为传统的招聘会模式亟待改进。而招聘单位参加招聘会的目的更多是为了扬名宣传，而不是为了招聘人才。网络招聘正渐渐成为招聘方与求职者的首选。
　　在传统的招聘会上，招聘应聘双方没有时间交流，盲目性大。而部分单位缺乏诚意，或者门槛过高，浪费率极大。此外还有入场费偏高、会场存在安全隐患等诸多方面的问题。另一方面，网上招聘则以它泛围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。
　　根据Iresearch公司的《2004年中国网上招聘研究报告》，网上招聘在2003年为3.1个亿，到2004年为5.5个亿，一年当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%，根据其研究预测，2005年中国网络招聘市场规模可达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。
　　功能拓展深入 服务渐趋多元化个性化
　　根据Iresearch的调查报告，目前中国国内有超过500家的人才类网站。如何激烈的竞争中赢得生存？是每一家人才网都关心的问题。
　　随着网络招聘的不断发展，网络招聘所提供的服务业正在日趋完善。I Research公司分析师表示：在今后的发展中，各大招聘网站会关注于产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等发展趋势，并利用其自身区域覆盖优势和品牌优势逐渐扩大市场占有率。
　　特别是在功能拓展方面，网络招聘还有许多值得开发。目前大部分招聘网站所提供的仅仅是用户注册、信息搜索等简单的功能而已。推广多元化与个性化的服务，将成为各家招聘网站竞争取胜的砝码。
　　人才中国网 是在多元化、个性化服务上比较完备的人力资源网站代表，其自主研发的东方测评系统是目前国内最权威、最实用的人才测评系统，对于求职者选择适合自身的职业发展路线有着重要帮助。人职精准匹配可以快速精确地为广大客户提供了需要的人才和职位。而其近期推出的包括在线笔试、在线面试等功能在内的求职招聘一网通系统，使整个招聘流程都能在网上完成并且实现追踪式服务。尤其是在线面试和在线笔试，是目前国内首家实现在线求职招聘服务功能，这一服务更受到招聘单位和许多异地求职者的青睐，足不出户就能找到心仪的工作或人才，为双方都减少了麻烦和浪费。
　　网络招聘遍地开花 在线面试引领人才服务
　　优秀的产品是赢得客户的基础，而使产品为广大的用户知晓使用，使服务覆盖更多的人群，才是取得成功的标志，而这便需依赖宣传与销售渠道。
　　根据《2004年中国网上招聘研究报告》，2004年全国约有80万企业在网上发布过招聘广告，分布较为集中的三大区为华南、华北、华东等地。这显示出，中国网络招聘地方市场发展还不均衡，还有十分广阔的市场未被发掘和利用。
　　人才中国网采用网络渠道联盟的运作方式，在全国各地级市发展运营商和代理商，大家它在此领域结成自己的群落，同时所有数据汇集在一起，形成了既能够在当地使用，又可以在全国共享的各种各样的资源。依托这样成熟的渠道机制发展，迅速占领了各地市场。据人才中国首席执行官童启标介绍，人才中国已在全国各地拥有了80多家运营中心，这个数字还在不断的发展递增当中，很快将实现全国所有城市的联网服务。全国联网的服务，将为使用者带来更多的资源，吸引更多的市场，从而形成良性的循环发展。
　　目前，国内互联网的发展还有着诸多不成熟，值得开拓的地方还有许多。随着互联网本身的普及和发展，网络招聘也将进一步完善，取得更大的发展。虽然在短期内，招聘会、报纸广告等传统的招聘方式不会消失，但是网络招聘是大势所趋，将成为求职招聘的首选。