电子百强最缺五类人才

    2006年电子信息百强企业坐次日前已排定，联想、海尔、京东方分列前三名。百强企业在发展道路上普遍面临的尴尬是，技术带头人、高端研发人才极度匮乏。眼下，联想、海尔、华虹、上海贝尔阿尔卡特等电子业巨头以及大量中小规模的电子企业又掀起了新一轮的招聘热潮。 
　　近年来，中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的技术人员周期较长，因此高级技术人员成了“稀缺资源”，众多企业竞相“挖墙脚”。统计显示，该行业需求量最大的高级人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、资深软件开发工程师、IC设计师等。许多实力雄厚的企业为吸引这些“高、精、尖”人才，往往不惜高薪。 
　　据了解，目前电子百强企业最缺乏五类人才：一是能从事顶层设计、组织领导重大工程的技术带头人；二是能占领科技和市场前沿的高层次复合型人才；三是芯片、软件、新型显示器件、网络产品、新一代移动通信产品的研究开发人才；四是从事制造工艺的专门人才；五是擅长大生产管理和资本市场运作的高级管理人才。 
　　高级技术人员学历门槛普遍较高。网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等职位，基本都需要硕士以上学历，且至少拥有5年工作经验。尽管待遇和工作环境都不错，但是由于门槛较高，造成不少职位空缺。