“加班光荣”是可怕的“企业文化”

    国家劳动和社会保障部官员在接受媒体采访时透露：在许多行业，我国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。全国总工会保障工作部的有关人士指出：“当加班成为一种‘企业文化’的时候，其副作用正在迅速显现。”

    一些企业，工人劳动时间长，加班成常事，人们对此似乎已见怪不怪。但“加班成为一种‘企业文化’”的说法，却颇耐人寻味。

    在这样的所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和夸奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。有人将这种“企业文化”总结成“以经常加班为荣，以按时下班为耻”——话虽极端了些，但实际上这种风气多多少少在鼓励着工人为企业多加班。

    如果加班真成了一种“企业文化”，那我想说，这是一种畸形的、可怕的“企业文化”。

    尽管《劳动法》对加班有具体规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，才可以延长劳动时间。然而，一些企业并不把国家法律放在眼里，甚至以所谓的“加班光荣”来对抗国家的法律规定。

    也许有人说，有的工人愿意加班，因为加班可以拿到加班费。而实际上，在众多加班族中，真正得到加班费的人并不多，更多人是在“无私奉献”。

    由于经常加班加点，不少员工的身体处于亚健康状态，甚至积劳成疾、英年早逝。比如，媒体近来讨论的“过劳死”问题，而导致“过劳死”的元凶即长时间的加班加点。

    我们之所以要警惕“加班光荣”成为一种“企业文化”，是因为它容易让人产生一种误解，似乎对企业忠诚，就不应该拒绝加班，就应该自觉自愿地加班，就应该一切都要惟老板之命是从——这才是某些人宣扬“加班光荣”的危险用心。

    员工要忠诚于企业，这没错，但其前提是企业必须尊重员工的正当权益，其中即包括员工有正当的休息权，有拒绝加班的权利。

    不能让“加班光荣”这种所谓的企业文化成为一种风气，既要靠劳动者的自我保护意识，要靠社会舆论的正确引导，还要靠执法部门的严格执法与监督。