明eHR系统

    明eHR系统是一个完整的管理整个人力资源生命周期的人力资源管理信息系统。从人力资源规划、招聘管理到全面的人员信息管理、劳动合同管理、考勤管理、休假管理、绩效管理、薪资福利管理、培训发展管理、离职管理、企业的资源管理等方面，全面提升企业对员工的管控、激励能力，进而为高层管理者提供全面、准确、及时的基于信息的决策支持。 

    员工补偿和福利是大多数企业发生的最大成本的一部分。对这部分信息的详细而方便的查询可以帮助你更好地管理这部分成本。有了诺明eHR人力资源管理系统，这些关键的信息就在你的手旁，你关心的所有信息得到准确跟踪和报告，你可以得到预算和实际支出的准确比较，从而帮助你成功地控制成本。 

    诺明eHR人力资源系统帮助你组织，改善和自动化你的福利和人力资源管理过程。有了诺明eHR人力资源系统，你将非常容易地为公司员工安排福利计划，自动计算他们的福利资格，工资减项，保险金额。通过这些信息，你将非常准确地和工资部门或外部工资服务商沟通，从而节省你的时间和费用。 

    业务清晰、易学好用 

    1. 将使用者划分为员工、直线经理和HR 三个角色，以事件和流程为中心划分业务进程，管理流程清晰， 操作简单，真正实现了以员工为核心，体现了全员参与、协同管理的思想.
    2. 员工平台：查看个人信息、更改个人数据、提交内部申请等自助操作
    3. 经理平台：各级管理人员在授权范围内在线查看下属员工的个人信息，在线审批员工的培训、请假、休假等申请.
    4. 人力资源业务平台：处理HR日常业务，如人事信息管理、薪资福利管理、招聘选拔管理等. 

    多语言,多币种 

    1. 中、英文双语种切换.
    2. 自由设定本位币，以及相应的外币、汇兑率.
    3. 可以进行多种外币工资的处理，以及自动将外币工资折合为本位币. 

    无限的可扩充及自定义支持 

    1. 自定义表及自定义字段，充分满足企业变化需要，极大降低了企业后续维护成本（TOC）
    2. HR审批业务的审批流程、审批人、审批路径均可以自由定义，即时跟踪的申请审批结果
    3. 多数据库支持：包括SQL Server, IBM DB2, Oracle等数据库
    4 .各模块的自由组合，即可拆分单独使用，在必要时也可以扩展集成为一个完整的系统
    5.灵活自由的装载外部数据功能，可与ERP、OA或其他业务系统做数据接口. 

    强大的查询统计功能 

    1. 自定义查询条件及输出显示的字段、排序方式、分组条件等
    2. 自由定义统计条件及输出显示字段、排序方式、分组条件等
    3. 定义的查询或统计条件、输出字段可以进行保存，从而方便你在下一次使用
    4. 查询的数据可以随时进行打印、并要可轻松导出 

    报表图形输出功能 

    1. 集成Crystal Reports 报表工具，用户可无限添加设计所需报表
    2. 内置了50多张常用业务报表
    3. 报表可输出到为Excel 、PDF、TXT等格式
    4. 可以柱状图、饼图、折线图等显示报表分析的结果 

    安全可靠的系统 

    1. 对数据库进行加密，对关键数据进行加密存储，即使系统管理员也无法直接读取数据
    2. 设定用户对系统不同模块、子菜单的及相应表的不同级别操作权限
    3. 按部门设置用户操作对象的人员范围 

    诺明eHR 人力资源系统包括以下模块: 

    组织与规划管理 

    1. 建立组织机构，包括每个机构的相应属性信息
    2. 组织机构的撤消、拆分、合并、调整
    3. 职位管理：职位的信息描述、任职要求、核心素质及生成职位说明书
    4. 职系管理：建立和维护企业职务体系，包括职系、职种、职等
    5. 职称管理：建立和维护企业职称体系、导入国标职称体系 

    招聘管理 

    1.HR向各部门发出用工征集，各部门收到后向HR反馈部门用工需求
    2.HR根据各部门反馈的信息及企业人力资源规划制定招聘计划及相应的职位明细信息
    3.HR将经过筛选过的应聘者信息分配给各业务经理，由业务经理决定是否安排面试
    4.HR根据业务经理反馈的面试人员信息安排相应的人员参加面试流程
    5.面试、复试合格的人员发送录用通知，未录用人员可转入后备人才库公备后用 

    人事管理 

    1.人事档案管理：包括人事主档及学历、工作经验等附属信息的管理；可上传照片。
    2.合同管理：包括劳动合同的签订、续签、终止、解除管理及培训劳务合同的管理
    3.人事业务管理：HR可通过员工审批流程对员工的离职、转正、退休、异动等人事业务进行审批处理，亦
    4.可直接选定相关人员进行人事业务审批处理
    5.资产管理：公司资产明细管理，贵重资产进行分配及归还管理并可查看该人员领用及归还详细情况
    6.文档管理：员工可下载共享公司的文档库，亦可上传自己的文档与同事共享
    7.休假管理: 管理员工休假记录,并报告员工剩余休假. 

    薪资福利管理

    1. 根据实际情况，设置一套或多套薪资政策，以满足按员工类型或区域等按不同薪资政策发薪的需要，具体以不同的薪资计算公式来体现
    2. 支持一个月工资的多次或分次发放，支持工资与奖金分开发放
    3. 13薪的个税扣除计算及股票期权等工资计算，充分满足您工作中的要求
    4. 设定外籍员工的个人所得税扣缴政策，满足外籍员工管理的需要
    5. 根据实发工资和相应个人所得税率，可自动推算税前工资、税率、速算扣除数
    6. 保险福利：设置参保人员，四险一金的提取规则，系统分别计算出个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中.
    7. 薪资计提与计算：系统按照设定规则进行薪资福利的发放与计提，并创建银行转帐文件
    8. 贷款管理：员工向公司进行车贷、房贷、小额贷款等，系统根据贷规则从员工相应薪资中进行扣缴内置多张薪资福利分析报表：如员工工资清单、纳税申报表等
    9. 员工可查询个人当月及历史的薪资福利情况
    10 帐务接口：薪资、保险计提后创建总帐交易，过帐后实现与财务系统集成