东方永德通用人力资源管理系统

◆ 21世纪是知识经济的时代，“人力资源”已被人们公认为社会、经济发展的第一资源，市场竞争的核心最终是“人才”的竞争，政府、企业要提高管理水平首先要提高对“人”的认识，制定“以人为本”的管理方案，同时逐步转变传统的管理观念，竖立“管理就是服务”的理念。

◆ 东方永德以“人力资源”作为公司的核心业务之一，在人力资源管理咨询、人力资源管理软件项目实施方面具有雄厚的实力，是国内人力资源管理领域的一支核心力量。

◆ 由东方永德自主研发的东方永德通用人力资源管理软件（General Human Resources Management Software From Oydtech，简称为“GHR”）目前已在国内产生重要影响，GHR系列软件用户已遍及中央各部委、全国31个省市。GHR软件已用于中央所有部委的公务员工资统发工作，连续3年做到中央国家公务员工资准确及时发放。GHR软件还在国务院办公厅、国家科技部、国家人事部、国家机关工委、国家文物局等单位投入使用，受到高度评价。

◆ GHR软件采用国际先进的管理技术、信息技术，结合中国国情研制开发，具有广阔的应用前景，将在传统人事管理向现代化人力资源管理变革过程中发挥重要作用。

◆ 东方永德通用人力资源管理系统（通用人事版）是由东方永德软件（北京）有限公司自主研发的人力资源管理软件，旨在为各级党政机关、企事业单位提供网络化、集成化的人力资源管理软件平台。

◆ GHR-TY软件自从1998年推出第一个版本以来，已完成了6次版本升级（每年升级1次），正版软件用户超过2000家，是较成熟的人力资源管理软件。系列软件已在国务院办公厅、国家人事部、国家科技部等多家中央、地方单位或行业内投入使用，特别是在中央国家机关统发工资、全国机关事业单位工资统计年报、中管干部任免管理、国家科技部人力资源管理网络系统等关键项目中发挥了重要作用，受到用户的一致好评。　

◆ 以GHR-JG为基础平台，制定信息化发展规划及统一的信息化标准规范，减少软件重复开发及信息重复采集，实现人力资源信息资源共享，充分利用现代网络、数据挖掘、知识工程等先进技术，使大量人工重复作业由计算机自动处理，提高智能化、精确化管理水平，从而提高管理决策层次，提高工作质量和效率。

◆ 行政事业版通用人力资源管理系统是基于GHR系统经二次开发而成，专门面向行政事业单位的人力资源管理。 　

◆ 企业集团版是专门为企业集团精心策划的版本，涵盖了HR部门对员工的各项人事管理，从人力资源计划、人才招聘到人事管理、合同管理、离职管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面，其经理自助服务与员工自助服务功能，更将使得企业所有人员都可以从人力资源管理系统中受益。

◆ 帮助中小企业提高人力资源管理工作效率、优化人力资源管理流程、改善服务质量，并提供人力资源的决策分析，从而推动中小企业人力资源管理的变革。

◆ 东方永德通用人力资源管理系统行业管理版，是专门面向某一行业的人力资源管理系统，该系统是基于GHR经二次开发定制而成，系统针对不同的行业管理需要可以灵活进行定制和调整。

每个版本中，针对各种用户的不同需求，设计有以下六个版本：
◆ 普及版：面向基层单位，以采集人事信息、建立基础数据库为重点。
◆ 统计版：专门面向人事统计应用，可以通过一套基础数据库，计算生成各类人事统计报表，包括公务员统计报表、事企业单位人员统计报表、机关事业单位工资统计报表等。
◆ 标准版：面向所有单位，强调以数据库为基础的管理功能。
◆ 专业版：面向主管单位、业务需求较多或变化快的单位，提供了丰富的软件设计功能。
◆ 网络版：面向网络用户，包括局域网、广域网。
◆ 完全版：包括上述各版本中的所有功能。