第3季度招聘情况比较乐观 薪资会上升

    近日，全球著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司在对国内741家不同规模跨国公司重要招聘决策人进行访问后，发布了就业季度报告。报告显示，国内第三季度的招聘情况比较乐观，明年雇员的薪资水平也会继续上升。

　　来自报告的统计数据显示，有62%的企业计划在第三季度增聘人手，较上一季度的63%略有下滑，但仍然接近去年年末的七年来最高水平。同时，薪资水平的上调趋势也尤为值得关注，有58%的雇主预计明年薪资水平会上升5%甚至更多。其中升幅最大的是医疗保健行业，该行业74%的受访者预计薪资会增长5%甚至更多，媒体、公关、广告业预计也会有较大幅度的增长，这些行业71%的受访企业说他们会上调薪资5%以上。在亚洲所有受调查的市场中，中国是薪资升幅最高的市场，这也反映出人们对未来的乐观情绪。在香港，只有40%的受访企业打算上调薪资5%以上。而在日本，这一数字仅为18%。

　　在保健和生命科学行业，企业对招聘的预期依然很高，有87%的公司计划增聘人手，是长期职位需求预期最高的行业；在银行和专业服务领域，由于WTO而开放的新领域需要很多专业人才，乐观势头得到了延续，有72%的雇主预计会增加人手。

　　一般来说，只有销售人员和第一线员工才会有奖金以及其它非工资福利，然而调查表明，把这种激励机制用于所有员工（包括支持部门和后台部门）的趋势正在升温。这一趋势在医疗保健行业尤为突出，这也反映出这一行业人才竞争的激烈。

　　翰德中国总经理易安琦认为：“经济持续增长的强劲势头意味着所有受访的行业都对未来的招聘预期维持在较高的水平。有合适技能的候选人相当紧缺，这些候选人要求更高的薪水，同时会接到多个工作邀请。”在所有行业中，42%的受访者表示在过去六个月内，潜在员工“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请，这一点在媒体、公关、广告公司以及医疗保健行业显示得比较突出。