佛山人才报告 33%职工不满现有薪酬

    佛山市昨（10日）首次发布《佛山市制造业人才薪酬信息调查报告》。调查显示，佛山的薪酬水平比广州、深圳要低。佛山产业人才对工资不满意或一般的在3成以上，其中，电子业人员一半以上期望薪酬增加30%以上。据悉，此次调查由佛山市人才市场与佛山科学技术学院合作完成。据介绍，这次调查对象仅限于中小型非公有制企业，从事技术、管理以及中级以上技能岗位的人才。今后，课题组将继续不定期进行这类调查，为企业和就业者提供薪酬指导。

　　调查范围涉及12个产业2500多非公企业人才

　　本次调查对象为全市10大支柱产业和两大新兴产业，包括家用电器、纺织服装、建材、塑料制品、汽配、家居用品制造业、物流、汽车配件业等。这次调查的人才薪酬指包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的月平均数（不包括兼职收入）。

　　据介绍，调查限于民营企业和三资企业从事技术、管理以及中级及以上技能岗位的人力资源（按人才服务机构的口径，以下简称“人才”），这主要是因为非公企业作为各类人才就业的重点领域，其劳动力价格市场化程度比较高。

　　本次发出问卷3500份，分布5个区，获取有效问卷2559份，问卷有效率为73.1 4%.

　　传统产业工资水平相对较低

　　调查显示，其中技术和资本含量相对高的电子、机械、精细化工等行业的职工月薪，平均在1800-2600元之间，高于纺织、陶瓷、家具等传统行业；而汽配、物流等新兴产业的职工月薪在1700 -2100元之间。

　　在满意度调查中，佛山市制造业人才对薪酬的满意水平要比全国乐观一些，不满意的比例只是33%左右，而全国不满意的比例是45%.尽管如此，佛山制造业大约有70%-80%的人才希望自己的薪酬能够上涨10%以上，其中3成多希望薪酬水平上升30%以上，这说明现实的薪酬与理想的薪酬还有较大距离。

　　“只有家具行业的人才对薪酬上升的期望不高，有大约57%的人只要求薪酬增长10%以内。而汽配行业的人才对薪酬的期望值比较高，这恐怕同汽配是一个新行业，人才期望高与企业刚刚起步之间存在矛盾所导致的。”有关人员介绍。

　　预计薪酬的增长速度在8-10%

　　调查分析，伴随佛山制造业的做强做大，制造业人才的薪酬水平也会得到不断的提高。根据初步估算，佛山制造业人才薪酬水平增长的速度预计在8%—10%左右。

　　据分析，在十大优势产业中，随着产业的升级和转移，以及产业集聚效应的不断强化，家电、金属材料加工及制品、装备工业、电子信息、精细化工及医药、汽配、物流等行业将会得到进一步的发展和壮大，这些行业的人才薪酬水平的增长幅度将会高于整个制造业。

　　报告还指出，而因为受到环境保护的压力、国外商务环境的变化以及行业竞争的不断加剧等因素的影响，纺织服装业、陶瓷及其他建材、食品饮料、塑料制品和家居用品制造等行业，其发展的速度将会受到一定的影响，因而，人才的薪酬水平也将在原有的水平上有小幅增长。

　　市场、销售、技术和研发人员收入较高

　　据介绍，此次调查发现，研究生薪酬水平要高于本专科生的薪酬水平，但佛山不同等级学历之间的薪酬差异没有大城市那么大。在佛山，研究生薪酬大概比本科生高500—800元，而本科生比专科生大约高200—400元，专科与专科以下基本上趋同。同时，有些行业出现了轻微的学历倒挂现象，即高学历者的收入不如低点学历者的收入，这主要受工作经验影响。

　　另据分析，佛山市场、销售、技术和研发部门的职员收入比较高，而内部生产和财务部门的收入比较低。“这说明佛山制造业竞争激烈、产品更新速度相当快，所以，企业十分重视市场的开拓和产品的开发。”

　　中高层人才有一定缺口

　　调查显示，佛山目前中高层人才有缺口。中小型企业要吸引这类人才，在薪酬上应该有竞争力。

　　人才部门提出一些建议：其一，用人单位应更加重视人才的市场价值，对人才尤其是中高层次人才不仅要提供良好的事业发展平台、工作生活环境，还应为他们提供在同行颇具竞争力的薪酬待遇。“这次薪酬调查反映硕士生薪酬水平高于本专科人才较大，以及相关企业招聘高层次人才难度较大的情况，均说明佛山市高层次人才有一定缺口，因此用人单位除了事业引才、环境引才，也要待遇引才。”

　　“第二个方面是分配方式要多样化。”人才部门指出，这次薪酬调查反映，相当部分用人单位的人才薪酬形式仍然比较单一，主要还是按月发放工资、资金、补贴，只有部分单位积极探索真正体现效率、兼顾公平，更好调动人才积极性的分配形式，比如对骨干人员给予期权、股权，允许技术入股等。

　　人才部门还提出，用人单位激励人才的形式要创新。“外资企业以及一些上规模的民营企业则注重创新人才激励形式。如把不同层次的培训课程作为对员工的一种奖励。事实上，这种奖励，是人才成长与单位发展双赢的有效方法之一。”