黑龙江省城镇工资差距加大

    据黑龙江省统计局最新资料显示，截至今年６月末，全省城镇单位从业人员比上年末增加６．４万人，增长１．３％；在岗职工比上年末增加２．５万人，增长０．６％。全省累计发放从业人员劳动报酬３５２．０亿元，同比增长１２．５％；在岗职工工资总额３４０．４亿元，同比增长１２．５％。单位从业人员劳动报酬和在岗职工平均工资稳步增长，但地区间、行业间工资差距逐渐扩大问题也日益突出。

　　地区间工资差距较大。上半年，全省在岗职工平均工资居前３位的是大庆１２６７８元、哈尔滨８８３６元、七台河６４９０元；居后３位的是伊春３３７９元、绥化４８２５元、大兴安岭４５０３元，最高和最低的地市相差达９２９９元，比上年同期的差距增加了１０５７元。收入水平差距过大不利于全省区域间协调发展。

　　行业间工资差距逐渐扩大。上半年，技术含量较高的行业平均工资明显提高，而传统行业和技术含量低的行业平均工资较低，全省各行业在岗职工平均工资排在前３位的分别是信息传输、计算机服务和软件业１５６０６元、金融业１１６２４元、科学研究、技术服务和地质勘查业１０８９１元；排在后３位的分别是农、林、牧、渔业２６２７元、水利、环境和公共设施管理５５７４元、住宿和餐饮业６１０７元，收入最高的传输、计算机服务和软件业是收入最低的农业的５．９倍。行业间收入差距过大，势必拉大贫富差距，影响社会的安定。

　　专家指出，要改变这种状况，对于经济相对落后的地市，政府应当适当地给予一些优惠政策，予以扶持，结合资源、环境优势，寻找适合当地经济发展的方式，减少拖欠职工工资，从而提高职工工资水平；严格控制垄断行业的增资幅度，确保职工最低生活费的发放。加大对垄断行业收入分配的管理与监督，规范企业工资支付行为，严格控制工资外收入，整顿不合理收入。