山东：营销年薪50万装饰业人才需求薪资走势

    城市发展战略的实施为山东省城市建设创造了巨大的商机，也给房地产、建筑、装饰工程行业人才提供了广阔的发展舞台。装饰工程行业已成为国民经济一个新的增长点。记者从山东人才网了解到，第二季度装饰工程行业一直位列招聘热门行业前三的位置，人才需求占到整个行业份额的8.6%。

　　据山东人才网统计数据显示，目前装饰工程行业的人员供给现状仍难以满足企业的现实需求。人才问题，尤其是中高层次人才缺口问题越来越成为行业发展关注的重点，成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。装饰工程行业到底需要什么样的人才以及此行业人员薪资状况如何？为此记者采访了山东人才网首席猎头顾问王志勇先生。

　　王志勇介绍说，装饰行业近几年本身发展比较快，行业逐渐成熟，再加上房地产行业的带动，使整个行业发展极为迅速，而且行业分工开始细化，也更加专业化，工程收费也开始比较透明，尤其是家装方面更是如此，在这种情况下，工程的附加值主要来自于高质量的服务，当然最根本的来自于人才，这个行业从没有像现在这样对人才的竞争如此激烈。相比较而言，工装比家装整体收入要高。该行业同岗位工资跨度较大，虽不如房地产行业，但有类似的地方，各岗位薪资情况大致如下：

　　装饰行业总经理岗位年薪差异比较大，从6万元-30万元不等，甚至部分规模比较大的企业总经理年薪超过30万元也是比较轻松的。但由于行业门槛并不高，有不少业内企业是私营性质，总经理就是投资者自己，这类企业的总经理年收入则不一而论。

　　副总经理岗位以分管营销的副总（包括营销总监）年薪比较高，而且多采取具有竞争性的业务政策来获取高的提成，底薪一般不高。其中，承接工程的副总比做流通渠道的副总要高，他们的年薪大约在5-30万元，高者可以和总经理相媲美，甚至有个别营销副总达到了50万元，但大部分集中在8-20万元。

　　总设计师（总工程师）的岗位在装饰行业的作用至关重要，年薪是比较高的，多集中在6-15万元之间，跨度在5-20万元。个别因为大型项目的设计奖励则属于个案，另当别论。部分企业采取了兼职或者聘用顾问的方式。

　　其他岗位，如设计师、项目经理等和房地产行业相比要低一些，一般在3-10万元；职能部门负责人（如人力资源经理、行政经理）则为3-7万元，能够超过7万元的并不多。

　　一般行政人员、人力资源管理专员或者主管、策划专员、会计、信息管理人员、一般客户服务人员年薪范围一般在1.5-4万元之间，个别企业会超出这个范围，但也并不多。

　　王志勇介绍说，随着近些年大量人才的涌入，装饰行业中低层次人才几近饱和，而中高级技能型人才缺口很大。所谓中高级技能型人才，即具备扎实的理论基础，包括美术基础、装饰材料、工艺、预算等专业知识，同时又有大量实战经验，能够独立设计，且能实时融入创意，表达能力强，最好还能够谈判的人才。例如室内设计师，不但要懂得设计专业知识，同时与其相关联的如空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节都要熟悉，与客户交流时，沟通能力也相当重要。