佛山市发布企业工资指导线

    近日，佛山市劳动和社会保障局向社会发布佛山市2006年下半年～2007年上半年企业工资指导线，企业工资增长基准为11％，增长的上限和下限分别为15%和3%，指导线不具强制性。

　　效益达平均水平企业工资该增11%

　　《佛山市2006～2007年度企业工资指导线》指出，生产经营正常，经济效益达到同行业平均水平的企业，工资大体按11％的基准增长；经济效益增长幅度较大的企业，工资增长幅度不宜过大，一般不要超过警戒线15％；生产经营基本正常的企业，应按不低于3％的标准增长工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可不增加或适当降低工资，但不得低于我市最低工资标准。

　　据介绍，指导线是综合考虑我市今年上半年经济增长、物价水平、劳动力市场状况以及参照省的意见等因素，测算出来报市政府批准发布，我市的企业工资指导线和省出台的指导线一致。

　　工资指导线不具强制性

　　根据市劳动和社会保障局劳动关系工资科负责人介绍，政府发布工资指导线的作用在于指导和影响企业，提高广大职工权益觉悟，不具有强制性，是企业开展工资集体协商的重要依据。对于企业来讲，有了一个横向比较，避免了涨工资的盲目性，适当控制人工成本，以免影响企业发展后劲和竞争力。而对于广大职工来说，可以根据这种企业工资指导线，去和企业平等协商，提出涨工资的要求。

　　垄断行业工资增长过快将受监管

　　指导线指出，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资（2005年我市为1836元/月）３倍以上的，原则上不应再增加工资。虽然指导线没有强制性，但对于垄断行业工资，劳动部门称可根据《工资总额组成规定》及相关条例，对企业进行监督，接到投诉会要求其整改。