单位提出终止合同的，不得要求服务期赔偿

    咨询问题：

    我是一名广告公司的员工，与公司签订了三年合同，去年公司派我去国外培训，签订了五年期合同，今年合同到期，单位与我终止劳动合同，但是单位却还要我承担未满服务期的二年培训费，对吗，请指教，谢谢！

    咨询答复：

    你好，首先要明确的是劳动合同期限与服务期限并不是同一法律概念，劳动合同期限是双向约定的劳动关系存续期限，而服务期限是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇后与劳动者的约定。 劳动合同期限满时，服务期限并不一定同时届满。但是如果用人单位终止劳动合同的，单位不得要求劳动者赔偿服务期损失。对此，《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》（沪劳保关发〔2002〕13号）第六条规定：“劳动合同当事人按照《上海市劳动合同条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。”

     因此，单位的要求是不对的。